1.灵活就业人员社保和企业职工社保有一定的区别。
灵活就业人员，实际上就意味着它是没有固定工作单位，那么没有固定工作单位的话，就意味着是没有单位，给他承担相应的社保交费的，所以说，这种情况下就需要你自己来缴纳自己的社保。也就是说完全是可以通过这种灵活就业的方式来选择交纳社保。
灵活就业人员社保和企业职工社保没有很大的区别。交纳的社保也是属于职工社保的范畴，所以说他和企业在职职工交纳的社保是完全一样的，他们二者之间是可以相互转移，并可以相互累计计算，缴费年限的是没有任何区别的。
但是这个灵活就业人员和企业在职职工人员在交费形式上有一定的区别，企业在职人员他的这个社保的缴费个人只需要承担很小一部分的缴费比例，而你所在的单位都会给你承担大部分的缴费比例，所以说这个企业在职职工缴纳社保费用来讲，它的经济压力并不是很大，因为个人承担的很小，一部分比例都会从个人的工资中扣除的。所以自己是无需承担这个社保的缴纳费用的。
2.退休后的工资：
灵活就业人员缴纳的这个社保，毕竟也是属于职工社保的范畴，所以说他们这部分人退休以后可以享受到与企业在职职工同等的一个养老金待遇，这是没有任何问题的，因为这个养老金的待遇是根据你的缴费年限缴费指数和社会平均工资来决定的，也就是说灵活就业人员只要保证自己。有足够长的一个缴费年限足够高的一个缴费指数，那么退休之后一定也能获得一个较高的一个退休金待遇，甚至不会比这个企业职工的退休金待遇低。
灵活就业人员，实际上就意味着它是没有固定工作单位，那么没有固定工作单位的话，就意味着是没有单位，给他承担相应的社保交费的，所以说，这种情况下就需要你自己来缴纳自己的社保。也就是说完全是可以通过这种灵活就业的方式来选择交纳社保。
灵活就业人员社保和企业职工社保没有很大的区别。交纳的社保也是属于职工社保的范畴，所以说他和企业在职职工交纳的社保是完全一样的，他们二者之间是可以相互转移，并可以相互累计计算，缴费年限的是没有任何区别的。
但是这个灵活就业人员和企业在职职工人员在交费形式上有一定的区别，企业在职人员他的这个社保的缴费个人只需要承担很小一部分的缴费比例，而你所在的单位都会给你承担大部分的缴费比例，所以说这个企业在职职工缴纳社保费用来讲，它的经济压力并不是很大，因为个人承担的很小，一部分比例都会从个人的工资中扣除的。所以自己是无需承担这个社保的缴纳费用的。
2.退休后的工资：
灵活就业人员缴纳的这个社保，毕竟也是属于职工社保的范畴，所以说他们这部分人退休以后可以享受到与企业在职职工同等的一个养老金待遇，这是没有任何问题的，因为这个养老金的待遇是根据你的缴费年限缴费指数和社会平均工资来决定的，也就是说灵活就业人员只要保证自己。有足够长的一个缴费年限足够高的一个缴费指数，那么退休之后一定也能获得一个较高的一个退休金待遇，甚至不会比这个企业职工的退休金待遇低。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-08-22
我们自己交社保怎么交，是交企事业的还是灵活就业的好一点，谢谢
第2个回答 2011-09-05
区别：
自费的比例不一样，比如说灵活就业人员的养老金自费比例是12%左右。企事业单位的是8%，单位承担20%。
退休的年限一样。
待遇肯定也不相同。
每个地方的不一样，洛阳这边的灵活就业人员的养老金自费比例是12%，只是最低的一个标准60%。到时候肯定没有企事业单位的退休金多。追问
自费的比例不一样，比如说灵活就业人员的养老金自费比例是12%左右。企事业单位的是8%，单位承担20%。
退休的年限一样。
待遇肯定也不相同。
每个地方的不一样，洛阳这边的灵活就业人员的养老金自费比例是12%，只是最低的一个标准60%。到时候肯定没有企事业单位的退休金多。追问
谢谢了！我听人说灵活就业的女性要到55岁才能退耶，不知道是不是真的？
追答各地上，基本上差不多，55岁时退休年龄。
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