请问公司拖欠我工资不发，我该怎么办？很急，在线等！
本人于2010年4月份进入广州一家高科技公司做软件开发工作，先签了一年的合同，2011年4月份合同到期后公司又与我续签了3年的合同，合同中约定工资为7000元/月，每个月的工资于下个月的10号前准时发放。
可是今天总经理突然把我叫过去对我说："由于最近公司效益不好，从这个月（9月1日）开始每个月只发部分工资（5000元）给我，余下的工资1500元等过几个月公司效益好了再发给我“。我就给他说我先考虑一下.
由于我刚买了房子，每个月大部分工资都要还房贷，我父母身体也不好，每个月还要交房租水电、吃饭、坐车，如果公司只发部分工资5000元给我，交了房贷后连基本生活都无法维持了！
我想问：
1.如果我同意公司的条件（没办法生活了），那公司什么时间会效益好呀！要不要让公司签个协议约定最迟什么时间发给我（比如年底），还有就是让财务在每次发工资时开个欠条给我？如果公司一直以效益不好不发给我余下的工资我该怎么办？到时要是公司倒闭了我还能拿到余下的工资吗？
2.像这种情况我可以不同意吗？如果我不同意公司的条件公司会不会找各种理由辞退我？如果公司找借口辞退我我该怎么办？
请各位百度的朋友帮我想想办法，我要怎么样做才能比较好、比较稳妥？万分感谢！
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第十九条（略，我QQ空间与百度空间有相关法律法规）
我觉得每月领工资的时候，你一定要让财务开个欠条，盖上章，到你实在没钱花的时候拿欠条去对账，他要是以各种理由不给，这时候就要通过法律手段去解决了，人也可以跳槽了。
他要是辞退你，那么他就必须把应付工资支付给你，你有劳动合同在手还怕什么。另外这一段时间内可以物色一下其他该类公司，以备不时之需。本回答被提问者采纳
-------广州管东平律师
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1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
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