关于毕业生签订劳动合同后，试用期内想辞职，档案的问题
2011年的应届本科毕业生，毕业后在一家国企签了为期一年的劳动合同，试用期为两个月，两个月后可以转正，但由于工作不合适，还没转正我有辞职的想法，此时我的档案已经从本市人才市场改派到现在的国企单位，包括我的党员档案，现在提出辞职的话，再找新的工作，档案应该怎么处理？党员档案应该放到哪里去？还需要报到证等应届毕业生的东西么？非常着急，请大家帮忙告诉我一下，谢谢啦
不需要，你去当地人才市场或者人才交流中心咨询一下转档案的事宜，一般流程是你与单位解除劳动关系后，你持劳动关系解除证明书以及其他人才交流中心需要的材料，去办理托管手续，人才交流中心会向单位发调档函，单位应当在解除劳动关系15日内为你办理转档手续，否则违法，你可以告他。党员档案、集体户口可以一并托管到人才交流中心。只是每年要交一点保管费。不需要应届的东西。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-10-20
如果劳动者与用人单位解除劳动关系是符合国家法律规定的，用人单位应当协助劳动者办理离职手续，并将档案转出。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第2个回答 2011-08-31
试用期内不应该签合同,但国家如此执行也可以保护就业者的利益,但如果规定了试用期,按照试用期中双向选择权力,你可以撤销合同.你的档案是不充许自己拿走的,当你到另一个地方时,应该由国家管理部门人员去原单位调取档案.
第3个回答 2011-09-09
重新改派，最好迁回家，因为我们这些人在外工作都不稳定，今天漂这明天漂那
第4个回答 2011-08-31
档案可到人事代理中心托管。与用人单位办理离职手续时，单位会把有关档案资料交给你的追问
但是档案不是不能放在自己手里么？所以我是应该先与人事代理联系好再辞职？谢谢了
追答你在办好离职手续后（单位劳资人员办理的）即可到人事代理点办理（你去签代理协议交费），就如一条龙服务。如不放心可到当地劳动局人事代理点确认一下。
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