公司要求如果在周一至周五休息一天，就调周六或周日的8小时到休息的那一天。请问这样做合法吗？

国家劳动合同有规定周一至周五请假用周六周日补的吗
国家劳动合同没有规定周一至周五请假用周六周日补。法律规定，每周工作时间不得超过四十四小时，而且每七天至少休息一天，那么如果一周内休息两天，并不需要区分休息的是哪两天。所以单位进行正常时间调整是可行的。但是单位需要足额支付员工工资，请假时间补上来之后不得减少员工工资待遇即可。合同是民事主体之间...

星期天与平时工作日对调,
1、单位可以调休，法律只规定每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少有一个休息日，没有规定必须周六周日休息。单位只要不违反国家规定，可以根据工作需要自行安排休息日。如休息日加班又不能安排调休的，需支付200%的工资报酬。2、单位不能单方调整工作岗位，如劳动合同没有相关约定，可以向劳动...

工作中一周只休息一天,合法不合法?
一、工作当中一周只休息一天，但是每周的工作时间没有超过40个小时，那么这样的休息时间是属于劳动法的范畴，是合法的。比如说，整个公司的运营模式都是单休的模式，只有周日的那一天可以休息，其他时间都必须要工作。但是员工每天只需要工作6.5个小时，工作持续长度是6天，每周休息一天，那么这个时候，他...

如果一个人周一至周五都要上班,周末要加一天班,就是周六或周日自选一天...
选周六的人通常喜欢在星期天休息,比如做礼拜.而且勤劳苦干,性格孤僻.选周日的人则喜欢休息一天,然后补充好精力后继续干.这种人懂得保养好自己的身体,而且性格开朗.

...现要求员工周六上班,选择周一至周五补休一天,这合理么?每天工作时 ...
按照法律是不合理的，周末上班是平时上班的1.5倍。看你企业什么性质了，小企业就那么招儿了。那么上也挺好，不累。

做五休二,周一至周五的1.5倍加班费不给,把加班时长用来抵后续工作日的...
1、违反法律规定 根据法律规定，一些企业单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，实行其他工时制度的，应当保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时 且至少安排休息一天。 即使每周工作时间不超过40小时，但是没有安排劳动者休息，也是违反法律规定的。2、从法条来看，劳动者在休息日...

劳动法中:周末换休的问题
第三十六条『标准工作时间』国家实际劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不得超过44小时的工作时制度。第三十八条『劳动者的周休日』用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。本条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。第三十九条『其他工作制度』企业应生产特点...

劳动法 每周工作6天合法吗?
1.劳动法只规定每周至少休息一天。单位没有违法。2.法定工作时间每天不超过8小时。单位订的那个是属于单位的规章制度，没有违法。

自己调休后休息八天扣周休吗?
应该是不扣的，不过我们公司是把调休的那天填考勤的时候要填加班换休那档的，需要领导审批通过后，还需把换休的那天再在考勤系统中填上，才能算整个流程完成，那么周休就不会扣假了，不知道你公司是如何操作的，你可以问一下负责做考勤的人。

公司克扣工作时间怎么网上投诉
可以去劳动局投诉它 不过劝你还是不要了 因为你还是想在那间公司继续上班 遇到这样的老板你还是早点跳巢好了