从子公司调往集团公司劳动合同问题

子公司调岗至母公司,劳动合同应如何处理
如果是子公司不是分公司的话，签订一个协商变更劳动合同的协议，主要内容就是企业跟员工协商更改劳动合同主体，将原劳动合同解除，再与母公司签订新劳动合同。前提是薪酬福利不变或提高，如果降低的话员工不答应你也没办法。另外其在子公司相应的工龄和因此产生的福利待遇在母公司接续并延续有效。协商好双方...

由下属子公司调入集团总部工作,能够要求重新签署劳动合同?
可以要求重新签署劳动合同，因为子公司和总公司具有不同的法人资格。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司所拥有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司。子公司具有法人资格，可以独立承担民事责任。法律分析母公司、子公司各为独立的法人主体，对外都以自己的名义从事法律行为并独立承担法律责任。因此...

...子公司之间员工调动,在原单位是无固定期劳动合同到新单位如何签订劳...
法律分析员工与原单位签订的是无固定期限劳动合同，因集团内部子公司之间员工调动，到新单位也要签订无固定期限劳动合同，因为公司原因进行调动的，工龄是要延续的。无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固...

分公司调入总公司需要重新签订劳动合同吗
企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有两种处理方式：1、原来的劳动合同继续有效，变更劳动合同条款；2、解除原来的劳动合同，与新单位签订新合同。子公司是单独的法人，独立承担法律责任，调动工作需要重新签订劳动合同，而且涉及工作年限的计算，需要企业出具调动的文件，这样方便有劳动争议的时候计算...

从子公司调往集团公司劳动合同问题
调动是企业内部行为，并不能代替劳动合同，因此，应看原先签订的劳动合同中有无关于调动的相关规定，如果没有，应及时与新单位签署劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等...

集团内部调动员工与新公司签订劳动合同的规定
1. 集团内部子公司员工调动时，若员工在原单位签订的是无固定期限劳动合同，那么在新单位仍然需要签订无固定期限的劳动合同。2. 这是因为无固定期限劳动合同的签订条件之一是员工在企业内已工作超过十年。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定...

员工在集团下的子公司调动要重新签订合同吗?
若另一家公司是独立的法人责任人，重新签订劳动合同，算首次签订。另外，依据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同...

从分公司调到总公司要从新签合同吗 还要有试用期吗?
需要重新签合同，因为岗位可能有变动，从分公司调到总部，需不需要试用期要根据员工与该公司当时签订的劳动合同是如何约定的，有没有约定试用期，如果约定了试用期，那就必须履行。法律分析正常情况下分公司的员工如果被调到总公司之后，还是应该变更合同的，但单位不能因此就重新开始计算员工的工龄，员工的...

同一个集团内部调动原劳动合同要终止吗?
法律分析：集团内部子公司之前员工调动，在原单位为无固定期限劳动合同，到新的工作单位应该仍然签订无固定期限的劳动合同。因为无固定期限劳动合同，是由于该员工在企业已经工作十年以上到新的单位仍然具备这样的条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与...

母公司的两个独立法人子公司的人员调动,劳动合同如何处理?
由于母公司的两个独立法人子公司的人员调动，用工主体发生变更，新的用工主体与员工形成新的劳动关系，需要与员工订立新的书面劳动合同，同时员工与原单位的劳动合同终止。法律分析原单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。还应当按照法定的标准支付经济补偿金。自...