老员工不愿意教新人，是什么心理

嗯，因为自己有自己的工作要做，然后交新人的话，如果是一个聪明又可爱的人，教他的过程好玩的那孩那还有时间的话还是

教会徒弟，饿死师傅。老员工没有像的呃奖励条件去带新员工。一旦把新员工带出来了，那么取代自己了，那么自己的收入，包括地位势必受到影响，所以说很多的老员工都有这样的心里，并不愿意带新人。一个就是老员工带新人又没有相应的奖励，还要付出很多的精力。一件吃力不讨好的事情，老员工带新员工就没有相应的积极性。

这个要从新、老员工两方面来分析。

1，对老员工来讲，带新人要付出大量的精力、还有时间成本。
2，对老员工来讲，可能觉得带新员工费时费力，但公司却没有相应的奖励或补偿。
3，对老员工来讲，可能有教会徒弟饿死师傅的想法。
4，对新员工来讲，存在眼高手低，不配合老员工。
5，对新员工来讲，思维方式和老员工差异较大，有代沟。看不上老员工的方法。

没什么介意的，技术是老员工多年的磨练得来的，很不容易。