在我们这个时代中，大学生的人数越来越多，当然应届毕业生的人数也越来越多。这些应届毕业生在离开大学的那一刻就会面临着就业的压力。但是其实在很多公司和单位中，他们更青睐应届毕业生。至于为什么呢，下面就说一下我的看法吧。
首先，应届毕业生年轻，对未来充满好奇和激情。应届毕业生刚步入社会，对社会充满好奇，他们对待自己的工作有着很强的积极性，大部分的毕业生对于领导所分配下来的任务，他们都会很积极地去完成。所以那些用人单位看上了应届毕业生这种好奇和积极的心态。
其次应届毕业生比较好管理，而且刚步入社会，不会出现偷懒的情况。对于刚步入社会的他们，他们想要在工作中更好的表现自己，为自己赢取更多的进步空间，而且初出茅庐，他们比较容易听话，在工作中他们也不会偷懒。对公司工作的效率有着很大的帮助。
最后我认为更重要的原因是应届毕业生的工作经验较少，所以他们的成本较低，工资不会很高。对于应届毕业生，他们对自己的工资并没有很高的要求，因为他们自己知道，他们刚从大学出来，自己自身就没有足够的工作经验，所以他们对自己的工资没有很高的要求。这样的话，应届毕业生就会为公司节约一部分的资金。所以对于一些用人单位来说，他们更希望录用应届毕业生。
而且现在的应届生企业可以很容易知道他们的学历，也可以通过学校来了解这个学生在平时素质是怎么样的，只能让企业更清晰地了解这个人有没有违纪的行为。也让企业对这个人很放心。而且现在应届毕业生出去刚开始就是为了学习，没想到能赚到很多钱。
所以企业在给这些应届毕业生的薪资也都是正常工作的80%，也能给企业省一大笔费用，还能让这个企业的工作很有效率的完成，所以大部分企业都喜欢聘用应届毕业生。现在大学生的创造力也非常丰富，很有可能在工作中就给企业提出一个很好的点子，这也是企业非常欣赏应届毕业生的一个原因。
刚毕业，急于表现自己，吃苦耐劳，好塑造，可塑性很强。
本科应届毕业生有什么优势?什么样的公司会接收?
一张白纸，比较容易培养。应届生比有经验的求职者更听话学习速度更快，这是用人单位的一致结论，没有职场经验，更容易被公司的文化价值观及做事方法塑造，这是应届生的一大优势；对薪资的期望更低。相对于有经验的求职者来说，应届生明白自己没工作经验的劣势，相对会调低自己对薪资的期望，当公司某个岗...
应届毕业生到底有什么优点,为什么会受到用人单位青睐?
首先，应届毕业生年轻，对未来充满好奇和激情。应届毕业生刚步入社会，对社会充满好奇，他们对待自己的工作有着很强的积极性，大部分的毕业生对于领导所分配下来的任务，他们都会很积极地去完成。所以那些用人单位看上了应届毕业生这种好奇和积极的心态。其次应届毕业生比较好管理，而且刚步入社会，不会出现...
为什么职场上都喜欢招应届生?
具有学习潜力和适应性：应届生通常具有较高的学习潜力和适应性，他们具备更好的自学能力和快速适应能力，可以更快地适应新的工作环境和任务。知识和技能更新快：随着社会的发展和技术的更新，企业需要更多具备最新知识和技能的员工。应届生由于在学校里面接受了最新的知识和技能，更容易符合公司的需要。低薪水...
应届生有哪些优势
第一，在找工作就业的时候有优势，因为年纪比较小，更受用人单位欢迎。因为应届毕业生年龄普遍比较小，做事有干劲，有动力，属于青春活力的年龄，是最受用人单位喜欢的。因此作为应届毕业生来说，在找工作就业的时候，就具有这样的优势。大家都知道，我们除了在干部这一块要求年轻化以外，在其他领域实际上...
应届生有什么优势和劣势?
3. 具有活力：应届生通常比较年轻、充满活力，具有更高的热情和动力。他们对工作充满好奇心和探索精神，在某些领域可以带来新鲜感并开拓公司业务。4. 薪资相对较低：相较于市场上拥有多年经验的人员，应届毕业生的薪资通常更低，这为公司提供了用人成本上的优势。因此，作为一名应届生，在职场中你需要充分...
为什么许多公司招聘只收应届毕业生?应届毕业生有什么优缺点?
优点：1应届毕业生有充足的理论基础，而且年轻气盛，有干劲，只要给予适当的培训发展空间很大。2应届毕业生是潜力股，可塑性强，很容易吸收先进的知识。缺点：1.应届毕业生没有工作经验，需要投入大量的人力物力去培训，需要几年之后才能收到成果；2.应届毕业生没有实际经历过社会，抗压能力不足，流动性...
应届毕业生的优势是什么
应届毕业生的优势是什么 1.应届毕业生虽然没有工作经验，但是可塑性非常强。2.应届毕业生求职机会多，选择求职范围更大。3.应届毕业生没有家庭负担，用人单位更喜欢应届毕业生。应届毕业生虽然没有工作经验，但是应届毕业生反而更容易找到工作，很多用人单位对应届毕业生都非常宽容，每年会有大量岗位招聘...
应届生身份到底有多重要?会影响哪些东西?
首先，对于大多数毕业生来说，应届生身份非常重要。作为应届生，他们刚刚从学校毕业，没有工作经验，但却具备最新的知识和技能。这使得他们在求职市场上拥有一定的优势。许多公司更倾向于雇佣应届生，因为他们能够接受新的理念和方法，并且愿意接受公司的培训和指导。此外，应届生通常具有较低的薪酬要求，这...
应届生的身份到底有什么优势?
“应届生”指的是刚刚毕业或即将毕业，未经过就业、实习或任何其他工作经验的应聘者。在求职面试中，“应届生”身份具有一定的优势和不足之处。“应届生”的优势在于他们口碑较好，能够新鲜、积极地面对新的工作挑战，并且相对于已经有一定工作经验的人来说，在薪资标准上通常更容易达成共识，同时逐渐成为...
为什么用人单位喜欢招聘应届毕业生,而不招聘往届生?
很简单，应届毕业生薪水要求不高，出来的都抱着一心学技术的心，而用人单位就是要的这种心里，用人单位可以把技术教给你，保留其真正技术。在到一定时间后会裁掉一部分人员，留一些管理人员，在招新人。
