公司能不能同时对同一员工实行两种特殊工时工作制？

能不能同时对同一员工实行两种特殊工时工作制？是否合法？（既：综合工时制不定时工作制）

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第1个回答 2020-06-29

这是不可以的，工作逻辑也是不可实现的。这是违法行为。
且，注意，岗位工时制，多数地方需要到当地人社局做报备。本回答被网友采纳

第2个回答 2020-06-29

可以。公司工作内容不同，计量方式不同。有些工作是综合计量，有些工作是独立计量，具体情况具体对待。

第3个回答 2020-06-28

原则上是不可以的

第4个回答 2020-06-28

我觉得不能的

第5个回答 2020-06-29

只要你同意，公司何以实行两种特殊的工时工作制。

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