特殊工时工作制和综合计算时工作制有什么区别？
如题，
另外特殊工时工作制的申请应该遵循什么手续，具体流程是什么（天津的）
综合计算时工作制的申请流程（同上）
说下我们企业的情况。
我们是一家日本独资企业，主要经营软件出口。在金融风暴的席卷下，也受到了前所未有的冲级。我们想把员工的工时制度更改一下以减少部分成本。
想达到的目的：不在发放员工的加班费用，加班的时候可以让员工自行安排倒休，换一个通俗的理解方法就是鼓励员工休假。
依照公司的要求 大家看看 应该适合那一种工时制度？
谢谢了！
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每月26.5天为满勤,每月超出的天数,你可以串休,每年累计串休天数超过30以上,按30天计算.一年之内你不串休,串休天数做废.
看能否给你帮助.
回答者： WJX196911100 - 助理 三级 3-4 16:22
1、可以根据劳动部颁发的：关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（属政府法规），选择工时制度，具体规定如下：
65、经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（实行综合计算工作时间须经劳动行政部门批准）
66、对于那些在市场竟争中，由于外界因素的影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，经劳动行政部门严格审批后，可以参照综合计算工时工作制的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
67、经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
劳动法第四十一条的规定是： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、所以可申报劳动行政部门批准后，实行不定时工作制。
回答者： 钓鱼佬老头 - 高级经理 七级 3-12 14:07 分类上升达人排行榜
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每月26.5天为满勤,每月超出的天数,你可以串休,每年累计串休天数超过30以上,按30天计算.一年之内你不串休,串休天数做废.
看能否给你帮助.
65、经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（实行综合计算工作时间须经劳动行政部门批准）
66、对于那些在市场竟争中，由于外界因素的影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，经劳动行政部门严格审批后，可以参照综合计算工时工作制的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
67、经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
劳动法第四十一条的规定是： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、所以可申报劳动行政部门批准后，实行不定时工作制。本回答被提问者采纳
特殊工时主要包括哪些类型
特殊工时主要包括缩短工时制、综合计时制、不定时工作制、计件工作制，分别如下：1、缩短工时制。是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。劳动者每日工作时间少于八小时、平均每周工作时间少于四十小时的工时制度。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，...
特殊工时工作制和综合计算时工作制有什么区别?
65、经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（实行综合计算工作时间须经劳动行政部门批准）66、对于那些在市场竟争中，由于外界因素的影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，经劳动行政部门...
我国的工时制有哪三种
即综合计算工时工作制，它是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工，采用以周、月、季或年度为周期综合计算工作时间的一种工时制度；3、不定时工作制。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采取的一...
什么是特殊工时制
综合计算工时工作制是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。用人单位在保障...
特殊工时工作制是什么意思
我国特殊工时制主要有不定时计算工作制和综合计算工时工作制等两种。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种特殊工时制度。综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、...
我国已实行的特殊工时制度主要有哪些
（一）缩短工时制 即劳动者每日工作时间少于八小时、平均每周工作时间少于四十小时的工时制度。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，由企业根据实际情况自行决定。（二）综合计算工时工作制 综合计算工时工作制是指单位...
一个工时是多长时间?综合计算工时工作制是什么意思?
综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，企业应根据劳动法的规定支付报酬的。 《特殊工时管理规定意见稿》对综合计算工时工作制的规定 综合计算工时的工作制的岗位范围包括：地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中，部分受季节、...
工时制度有哪几种
实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日；3、不定时工作制：也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本...
标准工时和综合工时的区别有哪些
一、标准工时和综合工时的区别有哪些1、标准工时和综合工时的区别具体内容如下：（1）制度定义不同。综合工时，就是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。标准工时制，就是指法律规定的，有关在正常的状况下，一般员工从业作业的时间的制度；（2）实行制度不同。
特殊工时包括
特殊工时制是相对标准工时制而言的，指因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照法律规定，可以实行其他工作和休息办法的工时制度。我国已实行的特殊工时制主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。加班计算：1、综合工时制度的加班计算：一般情况下，综合计算工时制...
