临时工与合同工的区别有：
1.保险：合同工有，临时工没有；
2.工资：合同工高，临时工低，而且会低很多；
3.福利：合同工有，临时工多数没有。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
临时工和合同工的区别
法律分析：临时工与合同工的区别有：1、保险：合同工有，临时工没有；2、工资：合同工高，临时工低，而且会低很多；3、福利：合同工有，临时工多数没有。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动...
临时工与合同工的区别
临时工与合同工的区别：1、保险。合同工有，临时工没有。2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。3、福利：合同工有，临时工多数没有。总的来说，正式工和临时工都是合同制的，区别是正式工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资较高，福利待遇较好；临时工签订劳务合同，公司只发工资，...
合同工和临时工的区别
一、临时工与合同工的区别是什么1、临时工与合同工的区别在于：（1）待遇不同。正式工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资较高，福利待遇较好；临时工签订劳务合同，公司只发工资，五险一金和福利待遇都由劳务公司负责；（2）福利不同。正式工工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利...
合同工和临时工的区别
总的来说，正式工和临时工都是合同制的，区别是正式工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资较高，福利待遇较好；临时工签订劳务合同，公司只发工资，五险一金和福利待遇都由劳务公司负责(相当于包工头)。区别就是正式工工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利几乎没有。法律依据：《...
临时工和合同工的区别在哪
一、临时工和合同工的区别在哪1、临时工和合同工的区别如下：（1）保险，合同工有，临时工没有；（2）工资，合同工高，临时工说不定低，而且低很多；（3）福利，合同工有，临时工多数没有。2、法律依据：《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的...
临时工和合同工有什么区别
临时工与合同工的区别有：1、保险：合同工有，临时工没有；2、工资：合同工高，临时工低，而且会低很多；3、福利：合同工有，临时工多数没有。
正式工与合同工,临时工什么区别
区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3....
临聘人员和正式工有哪些区别
法律主观：临聘人员与聘用人员差别为： 1、临聘人员为临时工，聘用人员为合同工。 2、聘用人员有退休金和最低工资，临时工是没有的。 3、聘用人员工作时间较长且固定，临聘人员工作时间较短且不固定。法律客观：《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动...
合同制员工是临时工吗
临时工与合同工的区别主要体现在以下几个方面：1. 社会保障：合同工享有社会保障，而临时工通常没有。2. 工资水平：合同工的工资通常较高，而临时工的工资可能较低，且差距可能很大。3. 福利待遇：合同工享有各种福利待遇，如医疗、年假等，而临时工往往没有这些福利。根据《中华人民共和国劳动合同法》...
临时工与正式工有什么区别
临时工与正式工的区别如下：1、合同签订的主体不同，合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。正式工是员工与工作单位签订...
