我想问一下，如果一个月按劳动法规定基本为21.75天
我想问一下，如果一个月按劳动法规定基本为21.75天，举例，一家公司的工资计算日期是从上月的25日算到本月的24日。（7.25-8.24）若是入职时间为8月15日，工资为2000，那本月该获得多少工资？请给出相应的法律条款！！！谢谢
1、按月计算。有的单位（不太计较的）上半月入职，给全月工资，下半月入职，给半月工资。
2、按天计算。2011年8月15日至24日共有8个工作日（星期六、星期天双休），而7月25日至8月24日共有23个工作日，因此，你的8月工资＝2000×8÷23＝695.65元。
法律依据如下：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
我的计算依据就是：
日工资＝月工资收入÷月计薪天数（2011年7月25日至8月24日计薪天数为23天，8月15日至24日实际工作日为8天。追问
照你第一种说法，是不是意味着国家法律并没有严格规定计算方式？
若是公司按照不按这种算法，而是按照“减去入职前工作日”的算法，是不是不算违法？
举例：还是这些时间，只是公司是以8月15日为基准，减去7月25日至8月15日之间的工作日，不包含8月15日这天，这之间共有15个工作日。因此本月工作的天数为21.75-15=6.75天.再根据2000÷21.75*6.75来发工资，是否违法？？请给出相应的法律依据。谢谢。
我上面说过了，21.75天是全年月平均计薪天数，并不等于当月计薪天数，当月计薪天数应按我上面的计算方式来计算。所以你的计算是错误的。
一个月2000，工作日为21.75天，日平均工资为2000/21.75=91.954元
8月15日开始算到24日，你一共工作了多少天，日平均工资乘天数就是本月的工资，8月25日开始到9月24日为下个月工资，应该按月计算，2000元来自：求助得到的回答
出勤天数21.75怎么算
法律分析：职工月计薪天数21.75天，21.75天=（365天-104天）÷12个月=21.75天。每年365天减去52个星期的双休日共计104天，得到每年的工作日除以12个月，得到每月的平均工作日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国...
计算工资21.75天怎么算?
工资的核算中，21.75是指月平均工作天数，其计算方法为：（365天-104天）÷12月=21.75。1、一年工作时间为365天；2、按照我国家普遍实行每周工作5日（周一到周五）的规定，一年休息日为52周×2天=104天。3、实际工作天数为365-104=262天；4、平均月计薪天数为：262天÷12月=21.75天。
一个月工资按多少天算
【法律分析】：根据我国相关法律的规定，一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数365天-104天）÷12月1.75天，因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天，为了计算方便按22来算的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位...
劳动法21.75天是怎么规定的
21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数...
国家每月法定工作时间21.75天
法律规定：根据国家规定，一个月的工作日为21.75天。根据《劳动法》第五十一条，法定节假日用人单位应依法支付工资，这意味着在计算日工资和小时工资时，不应剔除国家规定的11天法定节假日。我国劳动法于1995年实施，规定每周工作44小时。（第三十六条指出，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均...
为什么一个月的正常出勤天数是21.75天?
1. 根据国家《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，21.75天是在计算日工资标准和小时工资标准时使用的数值，并非表示正常的出勤天数。2. 《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应支付工资，因此在折算日工资和小时工资时不扣除这11天法定节假日。3. 日工资和小时工资的折算方式为...
国家劳动法工资标准一月多少天计算
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资...
21.75天是劳动法规定的吗
21.75天是劳动法规定的。21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。劳动法的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入\/月计薪天数，小时工资：月工资收入\/（月计薪天数*8小时）。月...
劳动法规定一个月工作日多少天
法律分析： 按照法律的规定，劳动法的计算薪资的时间，平均每个月工作时间是21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，...
为什么一个月的正常出勤天数是21.75天?
按国家《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，21.75天只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。并不是正常的出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日...
