这个女销售在进入公司工作不到半年的时间，正好碰到老板结婚，在这样的大喜的日子，女销售和其他同事都觉得应该随一些礼金，进而得到领导关照。
很多同事都随礼一千到两千，女销售觉得自己不能比同事差，于是也主动随礼2000元，但是在月底的时候，女销售竟然发现老板又把这2000元的礼金重新发放到了员工的工资卡里，对此她也是觉得这样的老板值得追随，因为老板不贪财不占员工的便宜，那么在以后的工作中上上级下属之间才能够配合的很顺利，不会因为利益纠纷产生矛盾和分歧。
进入职场工作后，有不少年轻人为了职业发展，都在努力地跟身边的领导和同事处理好关系，大家会在工作中遇到很多问题，可是如果能够有固定的帮助，相信也能够在职场中混得顺风顺水，即便是有了困难也能够被领导所解决，所以笔者建议大家，尤其是那些性格比较内向的老实人，应该学会在公司和以下这三种领导成为好朋友，如果你能够跟他们在一些公共场所称兄道弟，相信在关键时刻领导也能够帮助你化险为夷。
第一、和有背景有关系的领导搞好关系
大家在进入职场工作后，其实大部分都是大学生刚刚毕业，没有什么背景，也没有地位根本就无法在职场中获得长远的发展，而在这种关键时刻，年轻人就应该学会跟那些有关系的领导打好交道，因为想要在职场中站稳脚跟，如果得不到领导提携和扶持，相信你在公司里也无法得到老板的信任。因此大家在公司尝试跟他们搞好关系，你会发现接触的时间越长，越能够让你在职场中工作得越顺利。
第二、和能够给你建议的领导做朋友
无论在大公司还是小公司其实有很多领导特别明智，他们善于跟员工关系，能够在员工遇到危急时刻，帮助员工解决难题，而这些领导能够跟团队里的不少业务骨干或者职场精英成为好朋友，大家互帮互助，最后才能实现共赢。
年轻人在公司工作要格外注意，如果你能够跟这些领导很友好的相处，领导也会向你传授一些核心技能愿意教给你做很多事情，而在以后分配任务的时候以及分配奖金，领导都会把你想在第1位。
第三、心胸宽广的领导
有些员工能够和一些领导关系较好，可是相处时间越长，越发现这些领导心胸狭隘根本就藏不住事儿看到员工有了功劳便有嫉妒的心态，甚至会怪罪员工，可是职场中也有一部分领导心胸宽广，能够原谅员工所做的一些情商低的事情，因为他们的工作思路和思维模式能够让他们在公司里事半功倍，而在和员工的相处中，自然也不会因为员工的一些表现或者功劳便开始针对员工。
这些领导能够考虑得更加全面，能够在乎团队里的每一个同事。公司上级和老板也会特别器重这样的领导，大家如果能够主动追随相信自然就能在公司里获得好的发展
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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领导是好朋友,发生工作歧义的时候要怎么说?
第二、和能够给你建议的领导做朋友 无论在大公司还是小公司其实有很多领导特别明智，他们善于跟员工关系，能够在员工遇到危急时刻，帮助员工解决难题，而这些领导能够跟团队里的不少业务骨干或者职场精英成为好朋友，大家互帮互助，最后才能实现共赢。年轻人在公司工作要格外注意，如果你能够跟这些领导很友好的...
与领导共事发生矛盾了,该如何化解?
而且人家是领导，就算再多矛盾也是你的错，毕竟人在屋檐下不得不低头嘛！再说了，人家既然可以做到领导这个职位，肯定跟他的办事能力是成正比的嘛，而且人家从事多年，经验肯定是比你多的。所以无论什么矛盾，你是下属就要做好下属该做的事，不要动不动就跟领导发生矛盾，弄得大家都不开心，还有可能耽...
当与领导产生歧义或被无理指责时如何做?
当与领导产生歧义或被无理指责时，以下是一些建议：1. 保持冷静：在和领导沟通时，保持冷静和理性，不要情绪化地回应。如果你感到心情不稳定，可以先退一步，冷静下来再进行沟通。2. 寻求理解：在沟通中努力理解领导的立场和意图。有时候，产生歧义或被指责可能是因为我们没有完全理解他们的意思或预期。
怎么跟领导沟通技巧
开门见山，直奔主题，以最简洁的方式，将你要汇报的情况，以清晰稳定的语气说给领导听。讲重点，不说过程。和领导在任何时间，任何场合谈话，都需要明白一个问题，那就是如果领导不主动问起你的工作过程等问题，你和领导谈工作项目的结果就可以了。与领导沟通时，如果在工作上出现问题或者对一些事情抱有...
如果在工作中遇到与自己的领导意见不一致,怎么办
在沟通的方式上，我会从工作本身出发，对于两位领导之间的关系不作任何的评价，也不传达领导之间的讲话，做好自己的本分。第二，我会做好向两位领导的汇报工作。我会在两位领导合适的时间，分别向他们详细介绍报告的具体情况，给领导说明报告的背景、出发点、当前政策和自己的想法。认真听取两位领导观点的...
在职场中如何处理两个领导的意见不统一?怎么夹缝求生?
寻找共同点：如果两个领导的意见存在分歧，你可以尝试寻找共同点。找到共同点可以帮助你更好地理解他们的观点，并提供一个解决问题的方案。你可以尝试提出一些折中方案，以满足双方的需求。表达自己的想法：最后，如果你觉得你需要表达自己的想法，那么就尽快行动。不要拖延时间，以免情况变得更加复杂。在表达...
和领导有歧义时怎么办?是按领导的意思,还是?领导犯错...
简要的表达一下，采纳更好，不采纳也就不要再说了，事后证明就是你对领导不对，也没必要张扬，领导心中还是有数的。当然领导很不高兴，那你以后没必要再如此做了。人工作的一生最难得的就是遇到一个真正的好领导，他能领着你快捷正确的向前。当然还取决你认不认他。一阵乱讲不一定能适合。
上下级沟通的七个技巧
下级跟上级的说话,成功与否,不只影响上级对你的观感,有时甚至会影响你的工作和前途。 3.还应该了解上级的个性 上级固然是领导,但他首先是一个人。作为一个人,他有他的性格、爱好,也有他的语言习惯等。如有些领导性格爽快、干脆,有些领导则沉默寡言,事事多加思考,你必须了解清楚,不要认为这是“迎合”,这正...
怎么和上级沟通
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与领导发生冲突怎么办
在工作中，与领导发生正面冲突是一种常见的情况。这种冲突可能是由意见不合、工作分歧或者沟通问题所引起的。然而，关键是如何应对这种冲突，以确保工作环境的和谐和工作关系的持续。1. 冷静思考 在与领导发生正面冲突后，首先要保持冷静和理性。情绪化和冲动的行为可能会进一步恶化情况。因此，需要给自己...
