公司要裁员（公司让被裁员工主动写离职书），公司没有任何补偿并且没有提前一个月通知，我该怎么办？？
事情是这样我是2009年9月16日入职合同期2年了，今年公司效益不好，公司让我自动离职，我没有同意并提出要补偿，公司就不再和我谈了离职的事了，公司又以合同到期不再续签了为由，通知我9月16日就不用上班了，这样我还能要到补偿吗
法律规定：《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
......
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
......
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
......
2、如果你们之间的劳动合同期限长与2年，由于公司非法解除劳动合同，你可要求继续履行劳动合同；如果你不要求继续履行劳动合同，公司应当支付赔偿金。
法律规定：《劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
但是公司领导没正事和我说，这是通过同事告诉我不会更我续签，到现在也没正式通知我。在这先谢谢你了！！！
追答那你还在上班没有？在的话就先不管他（装傻），没有的话（或等到他告诉你时再理论，理论不行）就直接启用劳动仲裁！
本回答被网友采纳纵横法律网 喻远军律师
公司要裁员(公司让被裁员工主动写离职书),公司没有任何补偿并且没有提...
1、如果你们之间的劳动合同期限就是2年，那么劳动合同到期，双方都可以不与对方续签。因此，公司不与你续签劳动合同是不违法的。但由于是公司不与你续签，应支付经济补偿金。标准是满1年支付1个月的工资。法律规定：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......
公司裁员,是否要提前30天通知本人,如果不通知是否应该赔偿一个月工资...
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
公司裁员,要求被裁员工自己写辞职申请,不然就不给补偿款,这样合理吗...
公司裁员，要求被裁员工自己写辞职申请，属于违法行为，员工有权拒绝。用人单位开除、辞退劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
单位裁员要我填离职申请 合理么
用人单位裁员要求劳动者填写离职申请书是不合理的，劳动者是可以拒绝的，用人单位裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位裁员（或者说辞退、开除劳动者）分以下三种情况，劳动者自己可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给劳动者的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：...
如果公司裁员没有提前说明
法律分析：如果公司裁员程序合法的，不需要提前一个月通知员工，不需要再多给一个月工资。但是合法裁员的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，如若没有，则不属于合法裁员，属于违法解除，应当支付赔偿金，为多一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有...
公司裁员未提前通知辞职了有补偿吗?
公司裁员未提前通知辞职了，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月...
公司要裁员,没有提前30天通知我
1、公司裁员，未提前通知员工，或者未张贴告示通知裁员消息，那么单位是属于违法裁员，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。2、法律依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取...
公司裁员,要求被裁员工自己写辞职申请,不然就不给补偿款,这样合理...
不合法，自己写辞职申请，公司将无需支付经济补偿金；可以要求公司出具书面解除通知，如不出具，则注意以下几点：1、当用人单位口头提出解除劳动关系时，劳动者不要马上走人，而是要立即要求单位出具书面通知书，不给书面通知书就拒绝办理离职手续，。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的...
公司辞退员工没有提前一个月通知,只赔偿1个月工资合法吗?
应该是1个月的工龄补偿，加上额外的1个月工资作为代通知金。中华人民共和国劳动合同法：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与...
被公司辞退了,没有提前通知,没有任何赔偿,该怎么办?
可以去劳动局进行仲裁维权。二、被公司无故劝退时，不要签辞职同意书 有不少的企业想要开除员工时，都会找一些理由让你主动离职，大家一定要分清楚“劝退”和“主动”的区别，在被公司劝退的情况下，公司是有义务赔偿员工违约金的，违约金一般是1-3个月的工资，对于主动离职来说，公司是没有义务赔偿的...
