劳动合同到期后单位也没有通知我续签但是还给我交各种保险，请问算是默认的续签吗？

劳动合同到期后单位也没有通知我续签但是还给我交各种保险,请问算是...
为你上着各种保险只能证明单位还将你视为他们的员工，劳动合同到期不续签就是无劳动合同的员工，单位的做法肯定是不合法的。你应向单位提出续签劳动合同申请。

3年期合同到期后,公司未与我续签劳动合同,但正常缴纳社保费用。请问
如果您的三年期劳动合同已经到期，并且公司没有与您续签书面合同，但仍然正常为您缴纳社会保险费，那么您的情况可能需要根据具体法律规定来判断。首先，如果公司在您的劳动合同到期后继续雇佣您，并持续为您支付社会保险，这可能意味着公司默许了无固定期限劳动合同的产生。在这种情况下，您有权要求公司补签...

3年期合同到期后,公司未与我续签劳动合同,但正常缴纳社保费用。请问
这个要从两种不同情况回答。一、如果公司与你签了6个月劳动合同，合同期满了，继续留你在公司工作并一直为你缴纳社会保险费，现在工作三年了，这种情况视为公司与你签了无固定期限劳动合同。建议你要求公司补签书面无固定期限劳动合同，不再要求公司补偿。二、如果公司与你签了6个月劳动合同，合同期满了...

合同到期单位不给续签,但是给继续缴纳养老、医疗等保险,我现在不想辞...
1.根据你所陈述的情形，按照现行法律规定，被认定为视同已形成无固定期限的劳动合同。2.在没续签劳动合同的情况下，单位还继续接受你履行劳动义务，你可以依法申请双倍工资的赔偿。3.保留有关你们之间的劳动关系的证据。双方协商解决，协商不成你可以申请劳动仲裁维护你的合法权益。

劳动合同2012年5月25号到期,公司未与我续签,但是正常上班,公司工资和保 ...
劳动合同已经到期了公司没有与你续签。但是可以正常上班公司的工资和保险也照样发。那么有可能你已经和这个公司签过三次或三次以上的合同那么以后就不需要再签劳动合同。自动视为长期。如果没有。签合同签到三次以上。那么没有和你签订继续的劳动合同也有可能。会视为签订劳动合同。

劳动合同到期后没有续签但是一直上班交五险怎么办
劳动合同到期不续签，不会继续交保险，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...

公司员工在劳动合同到期后,未续签,仍在继续上班,是否为自动续签?劳动合 ...
用人单位与劳动者的劳动合同到期后,劳动者继续在用人单位上班,视为双方按照原待遇继续履行劳动合同。但是劳动者可以依据《劳动合同法》八十二条的规定要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 三、申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)。需要提供的材料:劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件...

...但是公司交了社保等五险,这样算是默认签合同了吗?
不是。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限...

合同到期了,公司没通知,我该怎么办?
1、如果劳动合同到期了，公司没通知，你还想继续干，对你来说无所谓，只要你继续干下去即可，对你没有影响。2、按照法律规定，劳动合同到期，是否续签劳动合同，需要提前30天通知。3、如果公司合同到期时通知不续签，应当支付一个月的代通知金，并且按照劳动合同法，按照在本公司的工作时间支付经济补偿金...

我在单位工作将近四年,去年合同到期了后就没有续签合同,但一直给缴纳...
根据您的描述，您似乎是在单位以非合同制的方式工作，而不是签订了固定期限的劳动合同。如果您的合同已经到期，您的雇主可能已经决定不再续签您的合同，但是仍然让您继续在公司工作。关于社保缴纳，您应该可以在当地社保机构查询到您的社保缴纳记录。如果您一直在缴纳社保，那么您的雇主应该已经按规定缴纳了...