公司恶意处罚员工及拖欠工资
我7月25日在一家公司入职，直至8月14日公司才与我签订一份实习合同，并且没有一式两份给我。
任职期间发生两次处罚事件，其一是在没有任何事实证据的情况下说我擅自承诺顾客XX事情要罚我750元。其二是说有顾客投诉说我下班早退，并且监控录像也显示我早退3分钟，决定罚我当天工资。，我是在打卡机时间到点时签得卡，考勤卡打印事件我并未早退，在我据理力争下公司居然说下班以监控机设定时间为准，在我提出看监控回放又遭受阻碍。
公司规定每月15日发放工资于员工工资卡中，而工资卡是由公司负责办理发放的，直到9月14日我都没有获得公司发放的工资卡。期间我屡次询问上级主管，结果让我自己去问人事部，之后又是财务部，就像踢皮球一样来回几次都没有解决。
明天是9月15日，我任然没有拿到工资卡并且公司未支付我现金的情况下我决定不做了，但是我该怎么维权？具体该做些什么？
主要就是为了出一口气，灭灭这种垃圾公司的威风，让他们知道虽然我们中国廉价劳动力铺天盖地，但也不是因此就可以被随便欺负的！只要把事情闹大，公司里上层也一定不会给那几个办肮脏事的主管好脸色，让那些坐上主管位置就欺男霸女的腌臜泼才吃点苦头！希望有专业点人事告诉我，在我以上所述情况下，我递交辞职报告后，对于被主管无理罚款、公司拖欠工资、实习合同没给我这几件事需要具体准备什么材料去社保局投诉？具体会对他们做哪些处罚？
注：目前17号，我依然没拿到工资。
2、依据《劳动法》第50条，工资应每月支付一次，公司应按时足额发放。依据《劳动合同法》第85条，你们还可以要求支付应付金额50%-100%的赔偿金。
3、证据充足的，你可以向公安机关劳动监察大队举报。
4、公司恐吓的.可以报警处理
《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、保存好实习合同，离职的时候找相关负责人谈话，最好录音；
3、不支付你工资，可以去当地劳动监察投诉，在人力资源和社会保障局（原劳动局），投诉是免费的！本回答被提问者采纳
2、公司应在解除劳动合同时，同时支付工资。 依据：《工资支付暂行规定》第7条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、罚款有依据没？早退这个可以和部门协商。
3、工资卡，听说有的银行不允许企业集体办理，只能由员工自己办理银行卡，然后将卡号告知财务部。这个我们公司也是这样的，当然我会详细告知的。
4、你说的维权还是公司制度的一些事情。如果你想辞职，可以提前3天书面告知，然后结现金工资。
恶意扣除员工工资找什么部门投诉
用人单位恶意克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，...
恶意拖欠员工工资怎么处罚
法律分析：公司恶意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。严重的追究刑事责任，根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的...
公司恶意罚款应该怎么样处理
如果用人单位存在克扣、恶意罚款的行为，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，或者可以选择通过提起劳动仲裁维权。首先要收集公司恶意罚款的证据，证据充足的，你可以向公安机关劳动监察大队举报。根据我国劳动法的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。遇到上述情况时，劳动者首先要明白...
公司恶意拖欠工资法人会拘留吗?
公司恶意拖欠工资是会被进行拘留的，一般也会承担刑事的行；对于恶意拖欠工资者就会按照拒不支付的罪名来进行处罚，对于此罪一般就会处三年以下的有其徒刑，而对于严重者就会处三年以上七年以下的有期徒刑。 一、公司恶意拖欠工资法人会拘留吗？存在恶意欠薪是会被拘留的，涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的不是...
劳动法恶意拖欠工资怎么处理
一、向劳动监察部门投诉举报 劳动者一旦发现用人单位存在恶意拖欠工资的行为，应首先向所在地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，核实是否存在拖欠工资的情况。如果查实存在违法行为，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其限期支付劳动者的工资。二、向劳动争议仲裁委员会...
企业恶意拖欠工资怎么办
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果单位拒绝，可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁决...
公司恶意克扣员工工资,可以如何告
用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。至于所谓恶意败坏单位声誉，单位应该收集证据，法律是以事实为依据的，如果是因为欠工资，当事人通过各种方式抱怨，不属于败坏声誉。双方依法解除或 终止劳动合同 时，用人单位...
恶意拖欠员工工资怎么办
1、可以先到单位所在的的劳动行政部门进行投诉、举报，之后劳动行政部门会依法作出相应的处理，确认拖欠工资的情况之后，要求单位尽快支付，情况严重的话还可以责令对员工做出赔偿。2、可以依法向法院申请支付令。3、直接向人民法院提起劳动诉讼。 一、恶意拖欠员工工资怎么办1、从《劳动法》第91条中的规定...
单位犯恶意欠薪罪怎么处罚?
单位犯恶意欠薪罪的应当处三年以下的有期徒刑，但是目前对于单位拖欠劳动者工资的不以恶意欠薪罪进行处罚，人民法院在审理时一般是以单位拒不支付劳动报酬罪进行定罪量刑，犯本罪，情节严重的是可以判处三年以上七年以下的有期徒刑的，除此之外，还会被处相应的罚金。 一、单位犯恶意欠薪罪怎么处罚?《中华...
恶意克扣员工工资违法吗
公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。可以去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下...
