法律依据：
《劳动合同法》87条！
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本回答被提问者采纳我与公司签订了无固定期限合同 公司无故辞退我 但没有出具书面辞退通知...
公司无故辞退属于单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以提出两种方案，第一种，要求用人单位继续履行劳动合同，因为你与用人签订的是无固定期限合同，不应失去来之不易的工作机会。用人单位要支付你到重新履行劳动合同那天为止的工资补偿及补缴五险一金等社会保险。第二种，就是不再与用人单位履行劳动合同...
公司辞退不给出具书面辞退,我是不是就无法要赔偿
可以理赔的，如果公司口头通知你不要再上班，而且指纹卡已撤销了你上班的打卡资格的话，那么就是公司单方面突然与你解除劳动合同了。如果公司没有与你商议解除劳动合同作出经济补偿的话，你可以携身份证和与公司签订的劳动合同书到当地劳动和社会保障局去申诉或申请裁决。假如你入职时公司没有与你签订劳动...
签订无固定期限劳动合同无故辞退怎么办?
签订无固定期限劳动合同无故辞退可以通过协商或者是通过仲裁和诉讼的方式来进行解决，如果劳动者没有违反劳动合同当中规定的内容，或者是没有一些违法违纪的行为，那么用人单位就是存在着过错性的辞退。 一、签订无固定期限劳动合同无故辞退怎么办?签订无固定期限劳动合同无故辞退可以通过协商或者是通过仲裁和...
公司口头辞退我不开书面辞退通知怎么处理?
1、可以向劳动行政部门投诉。如果造成了损害，可以要求公司承担赔偿责任。2、如果公司违规辞退，违反了劳动合同法的，可以要求支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...
公司辞退员工没有书面通知怎么办
公司辞退职工，不给辞退通知，劳动者可以要求用人单位提供的，或者向当地劳动投诉，法律依据如下：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、公司辞退员工注意事项 1、认定员工严重违纪 必须依据...
公司把我辞退,没有提前通知我。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...
合同期内无故辞退员工并且没有提前30天书面通知怎么赔偿?
【法律分析】：劳动合同期满的，劳动合同会自动解除，用人单位无需提前三十日进行通知。如果无缘无故被辞退，公司就是属于违法解除劳动合同，应按照相关的法律规定支付赔偿金，赔偿金是按相关规定计算的经济补偿的两倍来赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
用人单位未提前通知辞退员工怎么处理 公司没有提前通知就辞退员工有什...
用人单位辞退员工，一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的，如果是提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金就可以了，但是没有提前一个月告知劳动者的话，那么就还要多支付一个月的工资作为带通知金。辞退通知要书面的才有效，是仲裁委受理立案的必要条件。公司辞退员工未提前通知怎么赔偿金？如果用人...
签订了无固定合同被公司辞退怎么赔偿
1. 如果你签订了无固定期限的劳动合同，但公司无正当理由解雇了你，公司可能需要支付你双倍的经济补偿金。2. 经济补偿金的计算方式是按照你在公司工作的年限来确定的，每满一年支付你一个月的工资。3. 如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿金；如果不满六个月，则支付半个月工资的...
...无固定期限的劳动合同,在我没有过失的情况下公司辞退我,我会得到什...
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
