六级工伤退休后就不享受工伤待遇，但未领取一次性工伤医疗补助金、享受，一次性工伤医疗补助金的可以在终止劳动合同关系时提出，要求用人单位进行办理补偿。
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
六级伤残一次性赔偿费
1、工伤六级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。工资按平均工资计算。2、保持劳动关系，可以单位需要支付员工津贴，按照本人工资的60%计算。如果员工与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金根据地方法规确认支付方。3、一次性医疗补助金和一次...
工伤以后工资怎样算
工伤以后工资按照如下方式计算：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准；2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资...
浙江工伤鉴定是6级,可以赔多少?
计算示例：假设全省职工平均工资为3000元\/月，则一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为3000元\/月 × 25月 = 75000元。总赔偿金额为：80000元（一次性伤残补助金）+ 3000元\/月 × 6月（伤残津贴）+ 75000元（一次性工伤医疗补助金）+ 75000元（一次性伤残就业补助金）= ...
伤残津贴本人工资怎么算
1、鉴定为五级伤残的为本人工资70%；2、鉴定为六级伤残的为本人工资60%。三、计算伤残津贴的本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之...
工伤6级人员待遇工资是按照平均工资计算的吗
6级工伤期间的工资待遇在正常情况下都是按照员工工伤事故前一年的平均工资来计算的。如果员工参加工作还不满一个月，停工留薪期间的工资只能按照合同上写的最低工资标准来计算。合同中没有约定明确的，按照当地上年度职工月平均工资的60%计算。一、工伤6级人员待遇工资是按照平均工资计算的吗?工伤6级人员...
工伤六级赔偿是怎么样的?
工伤六级赔偿是可以得到十六个月的本人工资；对于这个补助金一般都是一次性来进行给予，但如果双方要保留劳动关系的话，那么用人单位就会按本人工资的百分之六十来进行发放。 一、工伤六级赔偿是怎么样的？16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残...
综合工资3000工伤六级能赔多少万
1、工伤六级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。工资按平均工资计算。2、保持劳动关系，可以单位需要支付员工津贴，按照本人工资的60%计算。如果员工与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金根据地方法规确认支付方。3、一次性医疗补助金和一次...
工资4000工伤六级大概赔几万
可一次性获得8-9万元左右赔偿金） 一、医疗费用 根据医院发票计算 二、 一次性伤残补助金 ：本人工资×7个月 《 工伤保险条例 》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，十级伤残为7个月的本人工资 三、 一次性工伤医疗补助金 ：4583.8元×4个月 安徽省实施《工伤保险条例》办法第...
六级工伤工资怎么算?
工伤六级的工资计算涉及多个部分。首先，根据工伤保险基金，六级伤残的补助金为16个月的本人工资。此外，伤者应保持与用人单位的劳动关系，若难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴。六级伤残的津贴标准为本人工资的60%。同时，用人单位应继续为伤者缴纳所有社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资...
六级工伤赔偿是如何计算的
六级工伤赔偿包含多项内容，具体如下：首先，一次性伤残补助金，按照工伤职工本人工资的16个月来计算，旨在对工伤职工的伤残情况进行补偿。其次，如果工伤职工难以继续工作，企业应向其支付伤残津贴，标准为本人工资的60%。这旨在保障工伤职工在失去工作能力后的生活质量。另外，如果工伤职工选择解除或终止劳动...
