前阵子，朋友小马一脸紧张地来找我，说是有重要的事情想请教。原来他最近正和公司闹离职。
乍一听我以为小马想主动辞职单位不放人，谁料到是公司领导打算劝退他，可小马不乐意。
于是领导就提了一个建议方案，只要小马能够主动辞职，就帮他申请离职的补偿金，让他至少拿到一些经济回报。
但是小马自己有种直觉：这样的建议是不是一个坑呢？
关于这点，我结合多年HR的经验，说了一些我个人的想法。
一、学会从逻辑的角度思考领导的建议有些员工一听到领导会给补偿金，眼里就开始发光，于是领导说任何话都不假思索地信任了。
可往往到了最后，吃亏的还是自己。
就拿小马领导这个建议来看，我们不能被“补偿金”这三个字给迷惑了！还是需要从整个话语的意思来进行逻辑分析。
首先，领导表达的是“只要小马愿意主动辞职，就去帮他申请补偿金”，我们拿更直白的话进行翻译，意思是领导希望小马先辞职，然后再给补偿金。
那么这件事的主动权显然就在领导这一边，若小马提交了辞职报告，领导反悔了怎么办呢？
其次，要思考下为何领导希望自己主动辞职，而且还要拿补偿金作为噱头来激励这么做呢？
问题的焦点其实就在主动辞职和补偿金的关系上。
根据国家的劳动法，员工主动辞职的行为，用人单位无需给予经济补偿或者赔偿金，但若是公司主动解聘了员工或者双方协商一致，用人单位就需要依法给予经济补偿或赔偿金。
既然公司都要给离职补偿，为何非要小马主动辞职再给呢？这不是多此一举的行为吗？
所以这么说的背后一定有其特殊的考虑动机在，如果员工看不透这点，就很容易掉进坑里。
二、先离职再给补偿金，员工风险的确很大实际上小马自己也感觉到了，领导变着法子希望他可以主动离职，多数是“黄鼠狼给鸡拜年、没安好心”。
但是可能小马的劳动法经验不足，一下子看不透领导的动机，或者头脑里还被离职补偿金这件事给诱惑着。
刚才我们已经做了分析，若员工主动离职，用人单位没有义务给其任何经济上的补偿。
那么只要单位领导拿到了小马的离职报告，一旦反悔，小马是没有任何法律依据去维护自己的正当权益的。
除非他可以把此前的对话以白纸黑字或者录音等方式呈现出来，但人家领导也并不傻，很可能不会同意员工这样做。
所以对于领导的动机究竟如何，小马不妨做个测试便可明白，即要求领导先把离职补偿金兑现给自己，然后自己再提交辞职报告。当然，领导若不放心，双方可以做一些书面承诺约定。
正常情况下，企业都属于强势的一方，员工给企业耍花招的概率比较小，手段也有限。所以若领导坚持不愿答应，我们更可以相信给员工挖坑的可能性较大。
三、注意经济补偿和赔偿金的区别根据我多年从业人力资源的经验，有些领导也许是为了偷换概念，误导员工。
第一，若单位没有法定理由解除员工的劳动关系，员工要么可以继续有权留在公司上班，直到合同到期；要么接受企业支付双倍经济补偿，从这家公司被动离职。
上述两种情况，许多员工可能会选择拿到一笔经济利益再离开，但是他们却忽略了赔偿金和经济补偿的区别有个2倍的关系。
假如单位领导一忽悠，说离职补偿是按照一年一个月工资标准，员工可能还觉得自己没有吃亏。
实际上却不清楚非法解除劳动合同是需要双倍标准的。
所以从这个角度讲，我很有理由怀疑领导即便愿意在员工主动辞职后给补偿金，也不会按照双倍标准给。
第二，假设单位领导的目的是为了支付更少的补偿金，那么员工先辞职的好处在于主动权完全掌握在单位手上。
一旦员工要求太高，领导是可以随时变卦，分文不给的。在这种情况下，员工为了防止拿不到钱的最坏结果出现，也只能接受拿到更低补偿金的方案了。
总之，领导非要员工主动离职，99%非奸即盗，不怀好意，最好不要轻易答应了。
