我是一个实习生准备离职，但是公司说离职要校领导联系人事才能离职。
公司说离职要校领导联系人事才能离职，而学校领导说实习期不许换工作必须坐满6个月才可以换，可公司的确很差而且没什么可学我该怎么办啊？？？？- -。。。。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
我是一个实习生准备离职,但是公司说离职要校领导联系人事才能离职。
如果你付出了劳动，公司给了你工资，那就是劳动合同关系。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符...
我在实习期要辞职,但老板说辞职要扣工资,还要等他找到人,我们没有签...
只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和...
实习生试用期员工从企业离职的正常流程是什么?需要注意的是什么?
一般而言同宣布员工离职一致，但试用期辞职仅需提前三日通告用人单位。具体为：事先3天提交手签离职报告给直接领导；直接领导批准转送人事部门，人事部门转送财务部门办理备案；实习期若缴纳社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，申请办理完成后和离职证明书等整理成辞职材料；工作交接结束，企业离职...
找到了新的工作,但是现在的公司说要让我找到替代者之后才放人,合理吗...
最新劳动法规定：试用期期间员工只需要提前三天告知公司，就可以合法离职...公司不得以任何理由刁难及扣发工资..所以，你才实习了一个月嘛，想走就走，没人敢拦你！！而且这种只有2个人的类似皮包公司，还是早走为妙~最后祝你离职顺利~附：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...
就是我是实习生,然后想辞职,但是公司不同意,我已经先交了辞职报告,现在...
实习生本来是不用书面提出辞职申请的，但是有申请，单位还一直不同意，这个是违法的。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前...
我在一家公司实习,没签合同,现在毕业了不想干了,可以直接走吗。但是公司...
作为一名实习生，如果毕业后不想继续在公司工作了，想要办理离职，应该做到以下几点：第一，向人事科的工作人员说明情况，并上交书面辞职报告，人事科的工作人员会告知你辞职的流程，按照他们提供的流程，找各位分管领导签字同意后，方可办理离职。第二，办理完离职后，请带上自己的离职手续，到单位财务室，...
实习生怎样辞职,有没有提前一个月辞职的说法
没有提前一个月的说法。实习生未与公司签订正式的劳动合同，在实习期间提出辞职，本着对工作及公司负责的态度，需要提前与自己的直接领导及人力部门提出离职，但并不是必须提前一个月。《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
做了十几天向他们提出辞职,他们说要招到人了才会批。我想立刻走人该怎么...
决心有多大行动就要有多大。提出辞职让等又想不等立刻走，那就堵着门说堵着门等不给工资就是不走，一哭二闹三上吊，不达目的誓不罢休。没有办不成的事，只有被耽误的事。不想做了早点说呗，第一次有不想做的想法就说呗，非等非拖到一天都不想做了才说，难受的还是自己。这事就是自己造成的...
...公司原先说辞职什么的要提前一个月? 怎么办
可以直接跟直属领导提出辞职，按照公司正常离职流程来就好了呀，辞职需要提前一个月是防止工作出现无人接手的空档，你目前是实习，岗位是否需要及时补空需要领导来判断
实习生怎么提离职
通知人事。当自己真正决定了以后还是决定辞职，那么，实习生就可以进入下一个程序，通知人事自己要离开的决定，并且交上自己的辞职申请。从而可以正常的离开。03 表明原因。如果有领导不理解你的决定，你也一定要做好解释的工作，把原因说得无法拒绝就行，关于企业的不足之处也要表达适当，让人接受又没有...
