如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
如果你在公司已经工作满一年仍没有签订劳动合同，则视为你与公司之间已订立无固定期限劳动合同，而且公司给你上保险的行为也充分证明了你与公司之间的劳动合同关系。
但最好还是与公司签订书面的劳动合同，免得真的发生纠纷后打说不清的嘴皮子官司。
望一切是顺利~追问
事情是这样的，我在公司劳动11个月了，公司一直不订合同，因为公司淡季裁员方便，这次公司就把我辞退了，不给补偿经，我还有一个月工资公司也不支付，所以我申请仲裁，同时要求二倍工资，问题是公司帮我买了工伤保险，这样是不是等于签订劳动合同，不能要求二倍工资了吗？
追答依照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
你没有与公司签订劳动合同，但是公司却给你上了保险，上保险只能证明你与公司的劳动关系存在，按照法律规定，应该给予你二倍的工资。你现在既然已经申请仲裁，应该会得到劳动仲裁部门的帮助的，不过我个人觉得会以双方调解解决。
你的要求还是可以提的！
在公司上班,一直没有签合同,但是公司交了社保等五险,这样算是默认签合同...
不是。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限...
公司帮我买了社保但没签合同算违放反劳动法吗
不是的，这也是大家认识的一种误区。劳动关系的本质是员工接受公司管理并提供劳动，公司为这种劳动支付报酬。因此，劳动关系从用工之日起确立，因此即便还在试用期内没有转正，即便还没有签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，公司就应该缴纳社保，如果等到几个月试用期过了，转正后再签订书面劳动合...
公司帮员工买了保险,工伤保险公司认可,员工得到了赔偿金,这样劳务关 ...
不能，这种情况下员工和公司之间是劳动关系。
没有劳动合同,但是为员工缴纳了工伤保险,这样符合法律规定吗_百度知 ...
未签劳动合同，可以依法缴纳社会保险费。用人单位依法缴纳社会保险是遵守法律的表现，未签合同可以缴纳社会保险费。但用人单位用工满一个月未签合同的，违反《劳动合同法》“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定。按《劳动合同法》第八十二条...
没签劳动合同就办理保险是什么行为
用人单位未与劳动者签订劳动合同，与用人单位为其缴纳社保是没有直接关系的，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者为用人单位提供了劳动的，用人单位就应当为劳动者缴纳社保，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。用人单位未与劳动...
厂为本人买了工伤保险能证明劳动关亲存在吗
协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。想了解更多的保险知识，可以进入 >> “多保鱼讲保险...
公司没跟员工签订劳动合同,但买了保险,出了工伤可以向保险公司提出赔偿...
签订劳动合同虽然是证明劳动关系的一种证据，但是不能说未签订劳动合同的就不是劳动关系了，一般用人单位与劳动者签订劳动合同的时间和实际用工的时间是不一样的，提出工伤赔偿的已经是公司已经给员工购买了工伤保险，只要公司已给这位新进员工购买了保险，那么就可以向保险公司提出赔偿，再就是你们要速度与...
公司没有给我签合同,却给我买保险了
根据《新劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订用工合同书。社保是强制保险，看得出单位不买都不行了。2.买保险都是公司一部分，自己交一部分，可是我们公司却全部都从我们得工资里面扣。（比如原来工资是2000，上个月刚开始买保险，总共需要700元，这700元就全部从工资里面扣掉了，我只拿了...
如果没有签订劳动合同,出现工伤如何赔偿
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍...
没签劳动合同,但是买了社保,合法吗?
无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系...
