提前一个月辞职，公司让我提前走合法吗？
我是9月5号交的辞职单，公司说要招到人或是一个月之后才能让我走。下个月就是国庆了，本来是有3天的有薪假的，要是公司让我这个月底走，那我不是亏了3天工资？
一、提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。
参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司应当支付未到合同约定时间提前解除合同员工一个月工资，因此三天的工资已经包括在内。不算亏掉。
拓展资料
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
参考资料来源百度百科合同法
如果您能证明是在9月5日提请，解除劳动合同，且没有说是当前立马走，也就是没有违反《劳动合同法》预告解除的规定的话，一般认为是提交辞职单当日的一个月以后劳动合同才会解除，在合同没解除的时候·您当然能够拿到工资了。
而且·如果是用人单位要提前解除合同的视为用人单位另行解除合同的情形，也就是，单位应当提前30日通知，如果没通知的要额外支付一个月报酬。
时间是从要求你走的那天之后的一个月，如果让你月底9月30日走就要支付从9月30日到10月30日的工资。呵·······还有机会····^_^
建议：保存证据，证明是在9.5日提交的辞职，且··是按照预告解除的程序来的。
用人单位如果要现在或者10月5日前就要求你走人的，可以要求其支付从9月30到10月30的报酬。
注意！！！一定要注意这条~~~如果公司能够证明在你提请辞职以后和你约定了“在招到人或者一个月后再走”是新协议解除的会被归到协议解除的情形里，这样你的工资只需支付到9月底。一定要小心，上次一个案子里当事人就被这么绕进去了……
提前一个月辞职,公司让提前走,合法吗
法律分析：不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一）劳动者患病或...
公司要求提前一个月辞职合法吗
法律主观：提前一个月辞职公司让我提前走一般是不合法的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同，在三十日内若双方协商一致的，可以提前离职；若协商不一致的，不可要求劳动者提前离职，因为劳动者需要在时间内寻找工作机会，月工资属于可期待利益。法律客观：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，...
辞职没到期公司让走合法吗
法律分析：不合法，提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
辞职报告未到期,公司让提前走人合法吗?
辞职报告未到期，公司让提前走人原则上不合法，属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告，按照合同法双方应提前在一个月通知对方，如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人，对企业来说如果有合适的人接替工作，他以随时通知走人，但要经本人同意。法律分析不合法，劳动...
提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,这样合法吗,公司要不?
合法的，提早一个月离职是公司需要招人和你交接，在你提出离职并且公司统一之后只要做好交接公司就可以通知你离开了。
提前一个月辞职老板让提前走
您要问的是提前一个月辞职老板让提前走合法吗？合法。根据查询华律网显示，从提交辞职书之日起，公司可以通知劳动者任何一天走，但最多不能超过30天。超过30天，公司不允许，劳动者离开也是合法的，工资算到离职前一天。有个30天的区间，是为了便于公司安排人手。提前30天辞职，不是一定要30天离职。
正式工提交辞职申请公司让提前走属于违反劳动合同吗
离职日期没到就赶人走不合法。辞职报告未到期，公司让提前走人原则上不合法，属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告，按照合同法双方应提前在一个月通知对方，如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人，对企业来说如果有合适的人接替工作，他以随时通知走人，但要经...
离职报告注明离职日期,公司让我提前走,合法吗
法律分析：离职时间没到，让提前走，是合法的。员工提出辞职申请之后，单位是需要在一个月内安排员工离职，并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且相关法律的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作，在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。所以公司让提前走是合法...
员工提前一个月告知领导辞职并交辞职报告,可以吗?
员工提前一个月告知领导辞职，并交辞职报告，然领导让员工一个月后走，是否合理？是不合理的。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
提前一个月辞职老板可以叫我直接走吗
法律分析：提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。，过一个月之后，就可以走人，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让你走都是违法行为，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 ...
