达到可签定无固定合同时公司只和自己签了为期一年的合同,我当时也不懂就签了，现在公司要裁员，该怎么赔？

用人单位与劳动者订立劳动合同时,只让员工签名和写年月日,不知其内容...
签订空白合同是违法的，公司没有签订合法的劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分...

...期限合同,公司没同意,只让我续签一年,我签了,现在想辞职,
在实践中，按照法律规定应该签订无固定期限劳动合同，用人单位提出签订固定期限劳动合同，劳动者签字的，视为劳动者同意签订固定期限劳动合同。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，可以要求经济补偿金，不具备第三十八条规定情况解除劳动合同的，不能享受经济补偿金。法律依据：第三十八条　...

应该签订无固定期限劳动合同却签了固定期限合同
如用人单位原因导致不续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的如三年以上，包括五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。期间，劳动...

...无固定期限合同后又签了一份有固定期限的合同,是否为有固定期限...
一、签订无固定期限劳动合同的方式有哪些签订无固定期限劳动合同的方式只有两种，一种就是劳动者与用人单位也协商一致订立无固定期限劳动合同，而另一种方式就是出现法定的订立无固定期限劳动合同，经劳动者提出，用人单位必须要与劳动者订立无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定：有下列...

干了好几年,只签了一年的劳动合同咋办
干了好几年，只签了一年的劳动合同，如果超过一年没签视为已经签订无固定期限劳动合同了，劳动者可以申请双倍工资的支付赔偿。根据相关法律规定用人单位在用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，所以可以要求用人单位立即与劳动者补订书面劳动合同。法律分析如果超过一年没签视为已经签订...

签固定期合同与签无固定期合同的,如果自己辞职有得赔偿吗?分别如何赔...
但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。有固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除，员工...

公司只给我签固定期限合同,不给我签无固定期限合同,.签完合同后,公司是...
如果你已经签订了固定期限劳动合同，意味着你已经同意了，现在你根本就没有证据证明你当初不同意签订固定期限的，所以你很难维权的。公司在事实意义上违法，但是你没有证据就不等于在法律意义上违法。

公司合同一年一签 可以要求签订无固定期限劳动合同么
法律分析：公司可以只续签1年的。劳动合同期限是双方协商的一致的结果，法律并未强制性规定劳动合同必须签多久。但这并不影响这次合同到期后自己可以以连续与公司签过两次劳动合同为由，提出与公司签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...

你好,连续签订了2次合同现在又签,但是公司只给签一年,这样合法吗?
1. 如果公司连续与你签订了两次固定期限的劳动合同，现在又提出只签订一年合同，这可能不符合劳动法规定。2. 根据中国的劳动法，如果员工连续两次签订固定期限劳动合同，且没有法律规定的解雇理由，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。3. 如果你希望继续享有无固定期限劳动合同的权利，你可以向公司提出这...

应当签订无固定期限合同的 但还是签订的固定合同 这样职工是不是等同...
如果符合签订无固定期限合同的条件，但单位还是签订的固定合同，员工可以拒绝签订，也可以申请劳动仲裁，依法解决。如果职工也在固定劳动合同签字就等同于默认，这样法律没有规定补偿问题。