没有签订劳务合同，会计辞职老板不批准，如果擅自离职不交接，会不会有法律责任？

没签劳动合同员工擅自离职怎么办
单位没有与员工签订劳动合同，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，并保留相关证据，那样才可以依法维护自己的合法权益，如果自动离职，反而让自己比较被动。如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门...

和员工没有签劳动合同,劳动员工擅自离职。怎么办?
没有签劳动合同员工想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...

自离按法律规定是否可以拿到工资?
不过劳动者擅自离职，没有提前三十天书面提出离职，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。法律分析自动离职怎么发工资：实际操作当中，企业如果没有及时解除劳动合同的，而且员工反悔要求继续履行劳动合同，或者...

没离职直接不干了不给工资咋办没签合同
1. 若劳动者未办理离职手续直接离开工作岗位，违反了劳动合同的约定，给用人单位造成了经济损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。2. 依据我国法律规定，劳动者擅自解除劳动合同，或违反劳动合同中的保密和竞业限制条款，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位的损失。3. 劳动者自动离职后，用人单位应及...

没签合同员工自动离职需要赔偿吗
没签合同员工自动离职需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿，如果没有，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...

想辞职公司不给辞能拿到工资吗?
辞职不批，自离有工资。法律规定，劳动者违反公司规定，擅自自离的，用人单位按照员工工作天数支付相应的工资。

公司上班不满一个月自己离开没签劳务合同能要工资么
则按最低工资标准支付。二、辞职的形式有什么? 1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。 2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。劳动部《...

员工入职不到一个月也没签劳动合同没办离职手续就走了,工资怎么发
1. 若员工入职不到一个月且未签订劳动合同，也未办理离职手续即离开，用人单位仍应按照员工实际工作期间足额支付其工资。2. 用人单位不得无故扣除员工工资。根据中国法律规定，用人单位克扣工资的行为是违法的。若发生此类情况，劳动者可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。3....

旷工离职有什么影响吗
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩...

临时辞职老板不同意怎么办?
你可以直接跟老板表忠心，并且承诺不到竞争对手的公司去做事，这样老板或许才更放心让你离开。请点击输入图片描述 04 如老板最终还是不放行，那么你本人在提交书面辞职申请一个月后可自动离职，并且跟公司办理好交接手续。如若公司不给予办理的话，届时可寻求法律途径来保护你的权益。