1.保密协议不一定是劳动法意义上的，也可以是民法意义上的，就比如你是和公司合作的另一个公司，也可以签订保密协议。
2.如果公司对你们要求的保密内容是属于职工对公司商业秘密的保密，那么公司应该支付保密费给你们，否则保密协议是无效的。而且保密协议是对技术人员和高级管理人员才生效的。
3.不签订劳动合同，公司的很多制度都无效。
2.如果公司对你们要求的保密内容是属于职工对公司商业秘密的保密，那么公司应该支付保密费给你们，否则保密协议是无效的。而且保密协议是对技术人员和高级管理人员才生效的。
3.不签订劳动合同，公司的很多制度都无效。
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第1个回答 推荐于2017-09-06
保密协议可以先于劳动合同订立。
按《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。因此，用人单位可以先于劳动合同订立保密协议，只是订立了保密协议，未订立劳动合同的，不影响保密协议的法律效力；但用人单位需要承担不订立书面劳动合同的法律责任。
按《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。因此，用人单位可以先于劳动合同订立保密协议，只是订立了保密协议，未订立劳动合同的，不影响保密协议的法律效力；但用人单位需要承担不订立书面劳动合同的法律责任。
第2个回答 2011-09-03
不合法
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