相反的，如果你走了的话，别人就会嘲笑你连这点都受不了，以后能成什么大事。
我的领班不喜欢我,总是针对我,我该用什么态度对她,是走还是留?
留下来，继续做好你的本分，老老实实地把上级领导交代的事情整理得一清二楚，让上级领导看得赏心悦目，慢慢地你的领导对你看法就会转变，对你的态度就会好起来的。相反的，如果你走了的话，别人就会嘲笑你连这点都受不了，以后能成什么大事。
领导非常强势,有时感觉特别委屈,有这样的领导,该不该选择辞职离开?
上司对你大吼大叫，要不要反击并辞职？首先给你的结论是不要拿辞职说事，很可能公司里没人在乎你辞职，除了你自己。至于你说的该不该反击，需要咱们就事论事，具体的分析一下，看看你有没有反击的资格。1、先弄清楚是不是专门针对你？你说领导专门针对你，对你大吼大叫，这个有待验证。我不知道你...
经理处处针对我,明显想赶我走,该不该走?
我认为对于你来说最好是不要选择辞职，在你主动辞职之后就会让你的经理达到目的的，如果你不辞职的话，那么对方在辞退你的情况之下，会给你一定的补偿的。我们必须要明白的是，你的经历之所以会处处针对你，就是为了能够让你主动的辞职，你的经理之所以不会选择辞退你，就是因为在辞退你的时候是会付出...
遇到一个小气,总是出尔反尔的上司,该如何应对?
对待这样的上司，要多留一个心眼，与之周旋。小心眼儿的人喜欢报复，不能有什么事儿犯在他手里，不能得罪这种人。对待出尔反尔的人，要记住留证据，有什么话尽量让他当着大家的面说，单独和你说的话，不可以全信。
碰见小人领导怎么办?处处针对排挤你,为的是让自己人上位
1、隐藏情绪等待机会 遇到小人领导首先是不要去正面硬刚，因为这不是你的强项，小人之所以能够生存意识因为够阴险，让他人毫无防备，另一个就是足够不要脸，和这类人对质是自找没趣，降低自己的品格。那么你应该做些什么呢？很简单，装作不知情况，降低对方的防备心理，等待机会，抓到证据，报告上级...
初入职场,分配任务的前辈不愿意理我,该怎么办?
刚开始都会这样。首先还是要有点耐心，主动帮前辈做一些力所能及的事情。然后，在没有分配工作之前，可以自己先主动学习一下公司的制度，如工作流程、涉及本部门工作的规定等。还可以结合自己的专业，看看前辈们以前工作过的资料。个人观点，仅供参考。
领导总是把我不愿意干的活分配给我,故意针对我,我该怎么办?
你办事犹豫不决，之后必须有明晰的自己分辨，大脑要清楚，在收到新每日任务时，迅速作出分辨，接纳或是拒绝。心理状态上接纳则皆大欢喜2，但拒绝必须智能和胆量，由于拒绝是一门造型艺术，必须头脑和语言表达做主心骨。假如组长是欺压自个的，但因为你自身是刚来的，你不能立即抵抗，由于他尽管是一个小...
老板给我甩脸色,并且针对我,却因为缺人留我,还给所有人补贴800。但是我...
老板对你甩脸子说明他并不尊重你，而且还针对你现在因为缺人了，给所有的人都补贴800块，但现在你觉得他对你不好还是想走人 既然老板不是一个善良的人，对你又不好，没有必要为了他缺人而为他留下来，因为这样的老板不值得留下来，自己想走就走吧。一个好的老板才能留住人，一个脾气差的人不...
被公司同事排挤和孤立,感觉很压抑,离职走人是好的选择吗?
如果你没有办法在短时间提升自己的能力，就要转变自己的想法，你可以先试着强大自己的内心。遇到被孤立、被排挤，难过、沮丧、失落，是正常的，但是不要沉溺于这种负面情绪太久，要明白，世上没有过不去的坎，没有人会被孤立一辈子，调整自己的心态好好工作，努力赚钱吧。还有一种办法就是忽视被排挤的...
老板用非常手段想让你自动辞职,你会死磕到底还是服软走人?
结果好坏的问题罢了。如果已经有针对性了，那么不必留下。2. 在一个公司工作，为的目的就两个。一个是赚钱，一个是学习。被可以刁难了，学习环境机会都会很少，有的机会也是不正确不效率的。工资能拿到要维持心理平衡那么前提是所做的付出的和所得是对等的。如果在工资没有变化的情况下，工作量和工作...
