最高人民法院关于审理劳动争议案件适用
法律若干问题的解释（三）
(法释〔2010〕12号)
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
中央组织部、中央宣传部、中央统找部、人事部。科技部、 劳动保障部、解放军总政治部、中国科协
《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》
四、切实维护离退休专业技术人员的合法权益。各单位聘请离退休专业技术人员要按照平等协商、报酬合理的原则，通过合同方式明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，应聘期间，离退休专业技术人员继续享受原离退休费和生活福利待遇。离退休 专业技术人员按照国家有关法律规定享有其科研成果转化的收益。离退休专业技术人员在应聘期间取得的报酬和科研成果转化收益应依法纳税。
离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险。各聘用单位要关心离退休专业技术人员的身体健康，从工作需要和他们的实际情况出发，聘请他们从事力所能及的工作。
其次是在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济。当前，在我国退休人员再就业的情形已较为普遍，原因是我国相关法律法规并未禁止用人单位雇佣退休人员参加劳动，而随着生活水平和医疗保健条件的不断提高，人们不但平均寿命延长，且大多数退休人员身体健康仍能发挥一技之长。同时一些退休待遇较低的人员再就业可进一步改善家庭基本生活条件。
但是依照规定将退休人员排除在工伤认定的对象之外，并不是其作为劳动者的权益就无法得到保障和救济。事实是其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。
而雇佣关系是指雇主及被雇佣者存在控制、支配和隶属关系，由雇主指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定一定的工作时间，定期支付劳动报酬，被雇佣者所提供的劳动是接受雇主一方生产经营活动的组成部分。属民事法律关系范畴，体现的是平等民事主体之间对于一方向另一方提供劳务并获取报酬的意思自治之约定，只要双方意思达成一致，雇佣关系即告成立，国家对双方约定的待遇、退休年龄及参加社保等内容不予强制干预。
因此，李某因工受伤从理论上和实践中都不能再享受工伤保险待遇，但可要求用人单位承担人身损害赔偿责任。而且中办发（2005）9号《<关于进一步发挥离退休专业技术人员作用>的意见》中也明确指出：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理”。而该案中李某与公司的用工协议是符合民事雇佣关系的特征，可请求公司承担相应的人身损害赔偿责任。
三是未享受退休待遇的超龄农民工因工受伤的认定与已享受的应有所区别，可视具体情形适用《工伤保险条例》予以认定工伤，以更充分保护弱势群体农民工的权益。对此，之前成都辖区内的金牛法院就曾向市社保局发出司法建议，提出应将已享受养老保险待遇的城镇退休人员与未享受养老保险待遇的农村雇工的区别对待。
劳动关系是用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者服从用人单位的管理，接受用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关系是劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
退休人员再就业工伤如何处理
【法律分析】退休后再次就业就不能认定工伤了。退休人员再就业，应按照劳务关系处理，因此因工作原因受到伤害申请工伤认定不再受理，可以按照人身损害要求公司承担赔偿责任。退休人员再就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤，首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系，如构成劳动关系才应适用...
退休人员再就业工伤怎么赔偿
退休人员再就业，应按照劳务关系处理，因此因工作原因受到伤害申请工伤认定不再受理，可以按照人身损害要求公司承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》正式施行，其中第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院...
退休人员再就业发生工伤怎么样解决
退休人员再就业时，按照劳务关系处理，不再受理工伤认定申请。遇到工伤问题，可按人身损害要求公司承担赔偿责任。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院按劳务关系处理。这意味着退休人员再...
退休人员再就业发生工伤该怎样解决
退休人员再就业，应以劳务关系对待。若在工作中受伤，工伤认定不再适用，应依据人身损害法律要求公司承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条明确指出，用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的争议，应按劳务关系处理。这意味着，对于再就业的退...
退休再就业工伤骨折怎么赔
已退休员工再次就业是属于返聘，不能按照工伤进行处理，只能按照侵权伤害来计算赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。工伤职工...
退休人员再就业工伤如何赔偿
这意味着退休人员再就业时，与单位之间不再是劳动关系，不受劳动法保护，受到事故伤害时不按工伤标准赔偿。但双方形成劳务关系，退休人员可通过民事赔偿途径获得救济。此司法解释为法院处理此类案件提供了法律依据。综上，退休人员再就业工伤赔偿需明确其与单位间的劳务关系。在工伤认定不再适用的情况下，寻求...
退休人员再就业工伤怎么赔偿
如果已经领取养老金的退休人员再就业，与用人单位之间的关系为劳务关系，一般不会被认定为工伤，但可以要求相关责任人承担人身损害赔偿责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。【法律依据】《最高人民法院...
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此规定表明，退休人员再就业，不再受劳动法保护。如遇事故伤害，不按工伤标准赔偿，而应通过民事途径寻求救济。此司法解释为法院处理此类争议提供了法律依据，确保退休人员在再就业过程中权益得到公正维护。退休人员再就业，劳务关系取代劳动关系。工伤认定不再执行，转向人身损害赔偿。最高人民法院的解释（三...
离退休人员再就业受伤还可以享受工伤保险待遇吗
法律分析：离退休人员再就业受伤仍可以依法享受工伤保险待遇。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条 用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生的争议，人民法院应当按劳务关系处理。《劳动部关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第二条 ...
退休人员再就业工伤如何处理
1、退休职工与用人单位之间存在的是劳务关系，并不是劳动关系，不能按照《劳动合同法》《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿，应当参照《民法典》的规定进行赔偿。因为退休人员办理退休手续后，不再具有劳动法律调整的劳动者主体资格，其与单位签订的是劳务(聘用)协议，不是劳动合同，其与单位存在劳务关系，...
