当然有用！相对来说不难考，要求考生单科成绩达到60分即可获得证书。
凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
各级别考试科目如下：
(1)人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
(2)人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
①《理论知识》的题型是单项、多项选择题。
②《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
③《综合评审》是包括论文和论文答辩。
人力资源管理师逐渐已成为本行业的一个敲门砖，已被越来越多的企业认可，同时也越来越多的人加入了考取职业资格证书的大军中。
人力资源管理师常见考试级别为一级，二级，三级，一级为高级企业人力资源管理师，二级为企业人力资源管理师，三级为助理人力资源管理师。报考条件如下：
1.助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)：(国家职业资格三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
2.人力资源管理师(具备以下条件之一者)：(国家职业资格二级)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
3.高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：(国家职业资格一级)
(1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者;
(2)具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。
这个证他们会说没有用，主要是看工作经验，但是在国企或央企
上班的人就能用来升职加薪这是无可厚非的，还有就是中途转行
做人力资源的拿什么来证明自己能胜任人力资源工作呢，如果真正
能考下这个证，对六大模块了解了那你再去接手这份工作的时间底气就
足了，比什么也不懂的人强吧，所以有没有用看自己怎么想了，考试肯定
有一定的难度，看自己的学习态度了，找个好点的培训机构加上自己的努力
肯定能行，我学习的地方不错告诉你吧，思博奥教育自己百度了解一下吧
希望对你有所帮助本回答被提问者采纳
其考试的内容主要侧重于对人力资源基础知识的掌握与运用上，分两大部分，一个是实践操作，另一个是职业道德基础知识。多看书，重点内容背下来就可以了。
第二个问题，私营中小企这个证并不会体现出怎样的价值，只能说在你工作比较优秀的时候，这个证也许会得到认可，在大中型企业，人力资源管理师的资格认证，还是有一定的功效的的，因为毕竟你要保证人力资源体系健全与完善。
总而言之，还是建议你考一下，在考证的过程当中，还可以丰富自己的学识。
首先是发证部门,目前劳动部,工商联,协会等都有组织人力资源的考试,劳动部的是每年5月和11月全国统考,这个没有什么走后门可以过,所以相对不好考,但是保证证书含金量,协会的或其他的,有的直接花钱就能买,含金量,你懂的.......
然后是考试级别,三级的话,现在在校大四就可以考,社会通过率也比较高,所以含金量自然不如二级,能考出二级来就比较厉害了,当然二级也不好考,有论文
作为过来人，我很负责的告诉你，
这个证书没用~~
人力资源管理师证书好考吗
人力资源管理师证考试对多数人来说并不简单，但也不是特别难。考试难度关键在于个人对考试内容的掌握。通常，考四级、三级证书的考生，只要认真准备，通过考试是相对容易的。但三、四级考试，需确保基础扎实，结合实际工作经验，掌握好技能与理论知识。二级、一级考试则更具挑战，尤其是综合评审部分，采用文...
人力资源管理师证书好考吗
人力资源管理师证书考试难度不大，对本专业考生而言，只要知识掌握牢固，备考认真，基本无需担忧。三级证书相对容易，二级难度稍高，但掌握教辅材料知识后，通过率仍然很高。人力资源管理师是按级别考试，需先通过四级、三级后，才能考二级、一级，这样层层递进，累积了理论与实践经验，面对二级和一级考试时...
人力资源师证好考吗
人力资源管理考试难度相比其他证书并不算大。考试内容主要是教材上的知识点，考题基础，只要对教材熟悉，考过并非难事。考取人力资源管理师证书的好处包括：1、薪资待遇高，市场对高级别证书需求大，薪资待遇优厚。2、政府提供补贴，最高可领取2000元培训补贴，具体金额根据当地政策。3、人才引进及落户依据，...
人力资源管理师证书难考吗
对于大多数人而言，人力资源管理师证考试具有一定难度。考试难度主要取决于个人对考试内容的掌握程度。根据考生经验，一级和二级科目较难，特别是综合评审科目采用文件筐的考试形式，没有标准答案，较为复杂。而三级和四级人力资源考试则相对容易一些。只要基础扎实，结合实际工作经验，技能题目加上理论知识，通...
人力资源管理师证书有用吗
人力资源管理师证书确有助益，是求职和晋升的必备资质之一，就业前景广泛，几乎每个企业都需要人力资源管理者，工作稳定性强，属于管理层级，社会认可度高。通常薪资水平在1.5万左右，持有证书者薪资可提升15%至30%。考试难度适中，现今采用在线学习、在线考试模式，周期约为三个月。人力资源管理师证书如何...
人力资源管理师证书难考吗
让考生在备考过程中积累理论与实践经验，为更高一级的考试铺路。对于人力资源专业毕业生，证书是提升职业竞争力、有助于晋升管理层的“加分项”。对非专业背景的求职者而言，证书是入门的必要条件。总体而言，考取人力资源管理师证书对于个人职业发展具有积极影响，同时需投入充分准备，以提高通过率。
人力资源管理师好考证吗
可能需要更长的时间。因此，想要考取人力资源管理师证书的人应该尽早了解考试内容和形式，并制定合理的学习计划。同时，要保持积极的心态，遇到困难不要轻易放弃，而是要寻找解决问题的方法并持续努力。相信只要付出足够的努力和时间，就能够顺利地取得人力资源管理师证书，实现自己在这个领域的职业发展目标。
人力资源管理师证书好考吗
人力资源管理师证书具有较高的含金量。首先，该证书是进入人力资源管理行业的敲门砖，拥有证书即表示正式踏入该领域。其次，很多单位在考虑晋升和薪资调整时，会参考证书资质，这也体现了证书的实用性。对于求职者来说，拥有证书往往意味着更多的就业机会和更好的职业发展路径。
人力资源管理师证书有用吗?
《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。1、人力资源管理师职称证书含金量高，它是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志，可与公司所...
人力资源管理师考试难吗容易过吗
人力资源管理师的含金量还是很高的，是全国认可的。人力资源管理师证书是终身制的，一次通过，终身受用；人力资源管理师可以在单位评职称，也可以办理劳务派遣资质；想要从事人力资源管理方面必须拥有人力资源管理师证书。首要任务是熟悉人力资源管理师的考试大纲和内容。要对每个科目有清晰的认识，并制定合理的...
