有约定时，若公司欲给你调动的岗位与约定不符，比如管理岗位调整到工人岗位等，公司因你不接受而辞退你，就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
但如果没有岗位约定而你不愿意接受，则公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退你时，是没有经济补偿的。
辞退不服从公司调动员工时是否给予赔偿?
员工因不服从调岗而遭解雇需负赔偿责任。若企业未遵循相关规定擅自解除劳动关系，须向当事人支付经济补偿金，具体金额以员工累积服务期为基础，每满一年内偿付一个月工资；若不予支付，当事人可依法提起劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...
劳动合同到期,公司给调岗。但是员工不同意可以索要到赔偿吗?
调岗一般是没有补偿的，用人单位没有与当事人协商，直接调岗的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析...
...调岗降薪,本人不同意。公司想辞退或协商解除合同。公司是否应该支付...
如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要...
不服从公司安排被辞退,可以申请经济补偿吗?
不服从公司安排被辞退能得到补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。《中华...
...我不同意,公司以我严重违反规章制度和条例辞退我,我可以申请经济补偿...
可以申请经济补偿。用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同或者解除劳动合同。公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。公司如果不愿意支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律分析转岗...
试用期公司要求我转岗,本人不同意后要辞退我,如何索赔?
法律分析如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。如果用人单位用转岗不同意的理由辞退员工，员工可以要求公司赔偿。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：（1）劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构自身情况，且对于履行劳动合同有重大影响，包括：提供虚假...
公司调换我的工作岗位。我不肯。公司就辞退我。公司该怎么给我补偿
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，...
公司辞退员工员工不同意公司就必须付补偿金吗
一、公司辞退员工员工不同意公司就必须付补偿金吗?1、符合法定条件的员工不同意公司也不需要支付补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被...
不服从公司安排被辞退有没有补偿
如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作，或故意刁难劳动者，那么公司辞退劳动者时，应该对其进行补偿。单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位，实际履行劳动合同过程中，岗位也不是固定的情况下，单位可根据需要...
公司强行给我换岗,我不同意,如果补偿该怎样计算补偿金?
解除劳动合同的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年补偿一个月工资，不到半年，补偿半个月工资，半年到一年，按一个月补偿。你的情况，应该补15个月工资作为经济补偿。月工资基数按最后一年月平均工资计算。
