1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。
2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案；当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。
3、法律效力不同由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行；由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。
4、处理机构不同企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。
监察大队和劳动仲裁的区别
仲裁和劳动监察大队的区别如下：1、执法主体不同，劳动监察的执法部门是劳动保障部门，劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会；2、法律地位不同，劳动监察属于行政单位与个人，而仲裁机构属于第三人；3、法律后果不同，劳动监察一般属于行政行为，仲裁机构属于民事行为。监察大队的职能主要有以下几个方面：1、 ...
劳动争议仲裁与监察的区别是什么
法律分析：1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构：劳动争议仲裁委员会。2.法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作...
劳动监察大队和劳动仲裁区别
劳动监察大队和劳动仲裁的主要区别包括：1. 机构性质不同：劳动监察大队属于行政部门，主要职责是监管和监督劳动市场，调查并处理劳动违法行为。而劳动仲裁委员会则属于司法机关，专门处理劳动争议，并做出具有法律效力的裁决。2. 法律依据不同：劳动监察大队的行动依据《劳动保障监察条例》，侧重于查处违反劳动...
监察大队和劳动仲裁的区别
1. 执法主体差异：劳动监察的执行机关是劳动保障行政部门，而劳动仲裁的执行机关是劳动争议仲裁委员会。2. 法律地位区别：劳动监察行为代表国家行政机关，具有强制性；劳动仲裁委员会则是独立的第三方机构，其裁决不具有强制性，需双方当事人遵守。3. 法律后果区别：劳动监察行为属于行政执法范畴，其决定通常...
劳动监察大队和劳动仲裁是一个部门吗
具体区别表现如下：（1）性质不同，劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的；劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。（2）机构不同，劳动争议仲裁机构的建立，三方原则是国际上普遍遵循的原则；劳动监察的设立，主要强调行政性，它是国家机关依法...
劳动监察和劳动仲裁有什么区别
劳动监察和劳动仲裁的区别如下：1、性质不同。相关法律兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由相关法律所具有的私法因素决定的；劳动监察的产生是由相关法律所具有的公法因素决定的。其中，从合同到仲裁，带有传统的私法特征；而从基准到监察则主要体现公法的特征；2、机构不同。劳动争议仲裁机构...
劳动监察大队和劳动仲裁局有什么不同?
劳动监察大队和申请仲裁之间的区别：劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。而申请仲裁的处理机构是处理劳动争议案件的仲裁委员会。两者不是同一个部门。【法律依据】《劳动保障监察条例》第三...
劳动监察大队和劳动仲裁区别
劳动监察大队和劳动仲裁区别如下：1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门，劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会；2、劳动监察是进行监督检查，劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件；3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系，劳动仲裁中，仲裁机构是一种中间人。劳动...
劳动仲裁和劳动监察有什么区别
法律分析：1、劳动仲裁是裁判机关，行使的是裁量权，劳动监察是劳动保障行政部门，行使的是行政权，是对劳动关系的介入。2、劳动仲裁在劳动者的合法权益受到侵害时给与保护。劳动监察具有预防预防劳资纠纷发生的功能。3、劳动仲裁需要一定的时间进行审查裁判，劳动监察是快捷且成本较小的解决劳资纠纷的重要...
劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用
劳动监察大队和劳动仲裁两者的功能作用不一样，各自有各自的作用。主要区别包和余括具体如下：1、性质不同：劳敬棚清动监察是劳动争议的行政处罚程序，有行政处罚权；劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序，没有行政处罚权；2、处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动...
