1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
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第1个回答 2019-05-20
第2个回答 2011-10-28
1、看工资是否低于当地最低工资标准；
2、看工资的发放形式，一定要按月发放，约定试用期，试用期的工资是多少；
3、劳动合同当中，双方约定的，出现什么样的情形单位，或者你有解除合同的权利；
4、关于社会保险的约定，是否有工伤险；
5、劳动合同的起止时间、是否有试用期、是否有岗前培训或者其他培训，如果有，是否收费；
6、劳动合同一定要单位盖章，你手里一定要留一份劳动合同文本；
附：《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
欢迎追问
2、看工资的发放形式，一定要按月发放，约定试用期，试用期的工资是多少；
3、劳动合同当中，双方约定的，出现什么样的情形单位，或者你有解除合同的权利；
4、关于社会保险的约定，是否有工伤险；
5、劳动合同的起止时间、是否有试用期、是否有岗前培训或者其他培训，如果有，是否收费；
6、劳动合同一定要单位盖章，你手里一定要留一份劳动合同文本；
附：《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
欢迎追问
第3个回答 2011-10-28
签订劳动合同需要注意劳动合同必须一式两份，必须要有单位的公章和本人的签字，合同的内容必须要填写完整，不要存在漏填的地方。
第4个回答 2011-10-28
看清楚时间呀，待遇之类的本回答被提问者采纳
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