求助：试用期工资是正式的80%，假如试用期拿了2000的话，那么转正之后工资就是2500，没错吧？
那么这2500就是基本工资了，这2500可以包括绩效工资吗？换种说法，当你转正时，人力告诉你：转正后的2500是包括原来的2000+绩效500，这样算对吗？合法吗？求助啊啊 啊
问题的重点是补充部分，而不是题目部分，2000/80%=2500这个小孩子也会算！
根据劳动合同法关于试用期工资的规定，只说明了试用期工资不得低于劳动合同上签订的工资的80%，但是没说过你试用期工资一定是转正工资的80%。
也就是说，如果你的劳动合同只约定了试用期2000元得工资，那么转正后到底能拿多少还是公司说了算的。追问
也就是说，如果你的劳动合同只约定了试用期2000元得工资，那么转正后到底能拿多少还是公司说了算的。追问
我合同书上写着：试用期工资不得低于转正工资的80%，工资薪酬表上写着试用期2000，那么转正后您觉得该拿多少呢？
追答因为他们只和你约定了试用期工资而不是转正工资，所以话语权总在他们手里。你的思考方式是倒过去想了，如果反一反方向，他们本来就只准备给你2000元转正底薪，但是试用期却不是给你80%的1600，而是100%的2000，转正后还给你增加了500元绩效，那样就变成他们既有理又得利了。而你也无话可说，因为合同上对于转正工资到底是多少只字未提。
所以当初签合同的时候就应该注意这点。
参考资料：劳动合同法
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第1个回答 2011-10-28
xΜu亘a①wpェswjtキㄈb瘛渊是的试用期工a资可以6和转正后工t资相同，甚至可以0超过转正后的工j资；如此约定都意味着试用期工w资不a低于v转正后的80%。但根据实际情况来看，出现上b述情况的可能性几u乎为30；法律是用于g实践的，真实的社会生活不f会是一p个x简单的计3算题，而实际生活中7试用期的工d资约定一n般都低于v正式工j的工a资；《劳动合同法》正是出于v保护劳动者在试用期中7的权益才d有不b得低于l转正后的70%一p说，同时还控制同工b同酬，即便是试用期工d资也q不r得低于d当地最低工z资标准，并对试用期做了c最长4试用时限和最多可约定4次试用期的限制。
第2个回答 2011-10-28
试用期工资不低于转正工资的80%，这是劳动合同法的规定。具体执行情况要看你公司的执行情况了，因为哥哥公司都有自己的薪资制度。
第3个回答 2011-10-28
如果每月不少绩效500，是可以的。
第4个回答 2011-10-28
2000/80%=2500,没错。
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