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    • 人力资源职业的发展前景

    现在开始步入人力资源行业，後续是否继续朝这方面发展

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    相关建议   2017-09-12
    美国经济学家舒尔茨认为：国际竞争的关键，是人力的竞争，即劳动者技能、智能、科学知识、管理水平、信息量的竞争。 二十一世纪的经济竞争，归根到底是人力资源及其潜能充分发挥的竞争。改革开放三十年来，随着中国经济社会的蓬勃发展，人力资源已经成为国家经济建设的第一资源。人力资源服务行业的发展前景广阔，并将朝着专业化、产业化和国际化的方向发展，是一个朝气蓬勃的行业！
    第一、人力资源刚开始的新人期间是一个很艰难的时刻，因为初期的人力资源工作几乎没有什么难度，所以工资和薪酬很低，而且工作的繁琐程度很高，所以这类工作开始的时候个人的收入很有限。

    第二、人力资源不仅仅是你学校出来的时候学习的那些知识，还必须自己有一个职业的考试，这类考试分为几个等级，如果你没有做到最后的信心，那么建议你还是不必做这个工作。
    第三、人力资源工作考试和工作时间到达中等级别的时候，待遇方面比同期的其他工作还是好要低很多，而且竞争的压力依旧很大，这样的情况下，你必须继续向上攀登，不然你的工作前景就不乐观
    第四、人力资源的工作经验很重要，一般五六年的工作经验说实话在行业里是很一般的，而且人力资源工作的升职和加薪，需要付出比别人多很多，这点大家要有心理的准备和受苦的准备。
    第五、如果你做到了高级人力资源师的时候，那么你的工资和收入要大大的超过同类工作了，这时候你的级别也比较高，所以我们总结的人力资源工作是你耗得起时间，而且有吃苦精神，前五六年几乎不会有高薪。
    温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
    其他看法
    第1个回答  推荐于2017-09-12
    人力资源一块要么朝着招聘方面发展，要么朝着培训方面发展。起步不较快，后续肯定是考二级人力资源管理师证书追问

    我就是負責培訓和招聘的，還是新手上路，而且感覺沒有什麼很難學的東西，就是招聘那方面，感覺自己閱歷不夠，離伯樂還有很遠的距離....

    追答

    招聘一般还是现场招聘会，网络招聘和校园三块为主。当然你可以找中介做职业介绍。

    本回答被网友采纳
    第2个回答  2011-10-30
    从招聘还有培训入手应该是比较快的，如果你觉得这些没有挑战的时候可以朝绩效管理和薪酬管理进军。人力其实包括的方面还是蛮多的，包括规划、招聘、培训、工作分析、薪酬管理、绩效管理以及员工关系。这些其实都有联系。而且我觉得这些东西在大公司中的发展前景还是很好的，不过做人力一开始就是要积累经验。所以一开始可能做的事都不是很重要的（这是我们做过HR的老师说的）。本回答被提问者采纳
    第3个回答  2011-10-31
    看自己的兴趣是不是在这个方面了，总体来说前景挺好，但是也挺累的
    第4个回答  2011-11-01
    看自己的兴趣了，这个行业的前景很好的
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