...前12个月的月平均工资究竟如何计算?期间有请假、入职离职当月亦不...
满月的按月计算，不满月的，按当月的工作日计算，如2011年12月共31天，扣除休息日，有22个工作日，假如你工作了N天，则就是N\/22个月，入职和离职之月都可以这样算，但其他月份，你请假造成的收降低，只能算你倒霉
辞退前12个月工资算法
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。1、公司的原因被辞退，要支付4个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间，合计5个月补偿。2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金，即4*2＝8个月补偿。3、经济补偿金偿时间×离职前的12个月的平均工资(平均工资的算...
经济补偿金12个月平均工资怎么算
经济补偿金中12个月平均工资的计算方法，是将员工在解除劳动合同前12个月内的所有工资性收入相加，然后除以12个月，得到的数额即是月平均工资。这个月平均工资将作为计算经济补偿金的基础。详细来说，首先，要确定计算的时间范围，通常是解除劳动合同前的12个月。然后，收集这12个月内的所有工资性收入，...
劳动法十二个月平均工资解释
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)\/12。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事...
最高法明确!计算经济补偿的12个月平均工资怎么确定?
计算经济补偿的12个月平均工资是确定经济补偿金的基础。依据劳动合同法的规定，解除劳动合同的经济补偿计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月平均工资。然而，若劳动者在该期间内存在病假、停工、放假等非正常工作情形，导致支付的工资标准低于正常工作状态，应如何确定前12个月的平均工资？司法实践...
工伤职工离职前未正常工作如何计算前12个月平均工资?
法院最终判决公司支付杨某解除劳动合同经济补偿金以及一次性伤残补助金等，总计235000元。对于“如何计算离职前十二个月平均工资”的争议，实践中观点各异。一种观点认为，应剔除非正常工作期间，以受伤前的正常工作平均工资为准，以保证公平。另一种观点主张，应按照解除或终止劳动合同前12个月的平均工资...
经济补偿金前12个月平均工资怎么算
根据查询结果，在计算经济补偿金前12个月的平均工资时，应遵循以下规则：1. 计算的经济补偿金是基于劳动者劳动合同解除或终止前12个月内的正常工作期间的平均应得工资。这包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资以及奖金等。2. 在计算平均工资时，应考虑以下收入项目：基本工资、绩效提成、管理...
经济补偿金12个月平均工资怎么算
劳动合同终止前12个月的工资总额除以12。经济补偿金的12个月平均工资的计算方法是以员工在劳动合同终止前12个月的工资总额为基础，除以12得到每个月的平均工资，这个平均工资将作为经济补偿金的计算基数。
经济补偿金12个月平均工资怎么算
计算经济补偿金时，依据的是劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这个平均工资应包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金以及特殊情况下支付的工资。在计算平均工资时，应考虑以下几个因素：基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。然而，以下项目不应计入平均工资：社保扣款、员工...
明确了!计算经济补偿的12个月平均工资怎么确定?最高法一锤定音!_百度...
确认经济补偿金的计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的正常工作状态下的平均工资，不包括非正常工作期间的工资，如公司放假。吴某主张以20000元的正常工作状态月工资为基数，但因公司放假期间支付的工资过低，最终按照最低工资标准计算经济补偿。吴某的再审申请被驳回，裁定维持原审判决。
