我想知道那些给人找工作的中介是怎么得到那么多的招聘信息的，是向那些公司有协议吗？
我想知道那些给人找工作的中介是通过什么途径得到那么多的招聘信息的提供给需要找工作的人。是和那些公司有协议吗？还是另有悬机呢？没有财富值了，请谅解。
对于正规的中介公司来说 来招聘的企业都是真的、、对于不正规的来说来招聘的有一部分是为了内部人士为冲人气找的。而且中国的黑企业 比如苛扣工资 不遵守劳动法的也比较多 他们一般会去垃圾的中介公司 而好的中介公司招的企业都是遵守基本劳动法的。
对于招聘单位来说 他们也需要人去替他们工作，而且他们的人事单位也没有招人的地方、如果招新人可以去学校、要招有工作经验的话 就只有通过招聘单位了
协议肯定是有的、、你看现在招工难、、一般招到一个 企业肯定是会给中介介绍费的、当然 也不一定完全这样 如果是非常好的公司 说不定中介还要给企业钱、、这个比较少。
还有问的么 、、不追问的话 就采纳哈~追问
那怎末才能知道那个是正规的中介呢？有些只是有执照但没办正事
追答这个就不好区别了、怎么说了 你说果按中介公司 是否合法 这个可能大部分 都是合法的 比如工商营业执照 税务登记 啊 这些 该有的文件都有 这一类 算中等的 因为还有些更黑的什么都是假的 专门骗刚进社会的新人。
我知道好点的 深圳这边的三和和龙观 如果你是自己找工作 我建议你 1、可以通过网络投简历 有很多大型的招聘网站啊
2、你去人才市场也可以 、但面试的时候必须要去工厂 单独的地方 就别去 骗子居多
3、当你面试这公司的时候 网上查一下这公司的评价 或 规模大小 网站 等各方面
还有追问没？
那我们要是不想通过中介来找到某家公司，能用什么方法去知道呢？
追答这个直接去哪个公司的人事部就可以了 一般正规的公司是由专门的人事部进行人事处理事宜的，有专门的接待招聘人的人，你通过中介的话也是要找人事的。如果哪个公司有网站你可以先到该公司的官网看看
追问哦，我还以为那个公司只接受中介人员的推荐，这样的话就不用再出那份中介费了，还简单了好多，谢谢了。
追答但是很多公司不通过中介别人就不知道他是否招人啊 ，甚至 不通过中介很多公司你都不知道还有那个公司该公司是做什么的，呵呵有事中介就是一个桥梁，给找工作的人和需要人才的公司提供一个通道 ，还有给个评价呵呵
1.人力资源公司(一手单公司) 的人不是“招”来的，而是“买”来的
2.成熟的人力资源公司，必定有成熟的“采购”网络
3.成熟的人力资源公司善于用钱调度“人力”，也有钱调度“人力”
制造业工厂普工流失率非常大，如果真的只是靠一家公司自招，是没有办法满足制造业客户的需求的
往大了说，富士康的人力供应商保持在10家左右，高峰期的时候每天每家都要招聘千人以上的普工，往小了说，一个几百人的小厂，工人主要来自工厂周边的本地市场，每天需求20人左右，你在当地开一家中介门店，如果单靠自己，很难实现稳定供应
所以作为直接服务制造业客户的人力资源公司《我们业内俗称一手单) ，人都是买来的，不是招来的，当然也有少量上游公司会保持一定比例的自招，这和项目本身属性以及市场环境国素有关系这里不作普述
所以人力资源公司会有市场层级分别，有专注于客户服务和现场管理以及承担劳资风险的上游派遣公司，也有类似于服装行业批发商的中游调单公司，以及下游招聘公司,代理。直接服务于客户的人力资源公司(一手单) ，会向全国范围内的网招公司、调单公司、招聘公司中介门店、个人代理去采购人只力，你帮我宣传我的客户的招聘信息%，招聘到工人我支付你费用(我们业内俗称返费)。
这样就可以实现人力的大量稳定供应
比如这一周可能河南市场受到暴雨以及疫情影响，河南的合作伙伴们招聘量断崖式下降，但还有其它地区的合作伙伴们的稳定供应
如果全国范围内有200家合作伙伴，即使每天他们能招聘一个人，一天也有200个人，但要知道，如果一家公司要做到每日200人的招聘量(自招)是很难的，如果每个合作伙伴能给你5个人，你完全可以有底气去签万人大厂客户。
当然也有日招聘量很高的公司，深圳和苏州就各有一家能够日招聘量破千的大型线上公司(纯自主招聘) ，但毕竟是极个别。
很多人看到这儿就觉得做劳务派遣只公司很简单，做采购只要资金充足就好，而向下游公司采购人力并不是有钱就能采购到，你需要触达到足够多的下游公司并目得到他们的信任，毕竟现在是卖方市场(供小于求) ，同时还要让他们接受你的客户
不同于其它行业，劳务行业的下游市场是一个极度分散的网络，找到同一个地方的调单公司、中介门店、招聘代理还算简单，一周就基本可以完成初次拜访，但如果想要服务规模更大的客户，或者想要更稳定的提供人力，就必须在全国范围内开发供应网络Q.
首先找到这些人就是一个比较大的工程，如果再考虑对市场把控度和成本控制，想要更接近下游点，把人力供应体系深入到乡镇代理·级别，那更是一个庞大的工程
根要达成合作不仅需要找到这些人，还需要取得他们的信任，我们这个行业下游最大的风险就是在结款这个点上，因为下游公司是先交货《把招聘的人先送到你手里)，达到结算标准再收钱，当然有少数招聘能力很强的公司也会有要求支付预付款·的。
不光要取得信任，还要让他认可你。
中介一般没有协议
劳务派遣有协议。
中介是如何获得公司招聘信息的?
在人才招聘网站上寻找公司招聘信息。通过与其他公司人事部门合作，当有公司需要人才时，则把需求信息发给中介。通过人脉获取，比如从自己朋友那获取朋友公司相关人才需求信息。注意事项 现在有很多骗子中介公司，找工作时需要注意，但凡问收取一定费用的，要提高警惕。
中介的工作是哪儿得到的啊,怎么寻找啊
中介－－就相当于一个货站，把各路的就业需求整合一下，然后对供职和求职进行配对。现在很多中介都很不负责任，为了显示其能力很强，就从报纸上、杂志上、电视、广播上听到招人信息，就把他形成文字，求职者去看有很多，认为实力很强，但当你要去应聘他们提出的某个岗位时，他们就说已经有人了，或者...
很多人找工作是通过中介介绍,中介的盈利来自哪里?
很多人在求职过程中选择通过中介机构寻找工作。这些中介机构能够从中获利，因为它们为求职者和雇主搭建了沟通桥梁。大型企业有时会与中介合作，每成功推荐一名员工，中介便能获得一定的服务费用。这些费用是企业为了保障中介服务而支付的管理费。求职者可能认为自己的工资较高，但实际上，中介的利润往往更为可...
中介找工作是怎么挣钱的
劳务派遣：比如某个大企业需要招聘一个会计，但是大企业编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介服务费用。中介用这笔服务费其中的一部分发给会计工资，剩下的就是盈利了。这种形式，其实会计算是中介的员工，但是派去企业工作。
人力资源中介是什么怎么赚钱的
1、同工同酬。即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。等到这位员工完成合同工时，在结了工资后，中介才能拿这位员工身上的介绍费。2、争取返费。因为工厂的工作环境以及其他因素，人员流动率很高，很多工厂留...
人力资源中介\/劳务中介有什么套路,找他们找工作靠谱吗?
第三个问题回答：如果我在河南想找个江苏的短期暑假工寒假工需要中介给提供企业信息，很多用工单位的招聘工作都是外包给当地的中介派遣公司的。所以中介派遣公司有很多企业的招聘信息。找中介的话可以给自己省点事，不用我从河南跑到江苏去实地考察企业，也不用一家家的跑！至于中介的套路有哪些！第一种...
很多人找工作是通过中介介绍,中介的盈利来自哪里?
总的来说一些没有高学历的人找工作是比较愁的，不知道对方愿不愿意接纳自己。出现这种情况那就可以通过第三方去找一个工作，比如说58同城变成很好的选择。在那里会有专门的人给你介绍工厂里岗位的情况，还有一些薪资待遇。在这时必须要把相关的证据保留下来，要不然出现了问题之后，根本就没有办法去找中...
那些不收费帮你找工作的中介(人力资源管理),靠什么赚钱的?靠谱吗...
首先他们的钱 招工方会付的，比如每给他们招到一个人 工作满半个月或者一个月 就会给中介钱，这个钱和你没有关系 是不用你出的，是靠谱的。还有一种是招电子厂之类的，这种就要找大中介了，因为这种招工协议都是工厂和中介签订的，小中介非常不靠谱，希望能选仔细了 ...
跟中介找工作有安全保障嘛?拿工资是不是经过他们手才能得到。想了解情...
“正规”的 都没问题··就是帮你介绍工作 收你点钱··然后帮有些用人单位招人·同样收点钱，在中国什么都可以是职业，就不如饭店门口站的迎宾小姐。也有些中介性质是这样的：你招进去是中介公司的人，然后拉你去别的地方做事，然后用人单位给中介钱，然后中介再给你钱，相当于临时工。当初说给...
中介和公司直招的区别是什么?
1、通过公司直招进入公司的员工，工资是由公司人事部在每月固定日期直接发放的。2、通过中介进入公司的员工，公司是将当事员工工资结算给中介，然后中介在扣除一部分费用后，再发放到当事员工手里 3、中介费 1、中介会有一部分费用作为介绍费。2、公司直招是没有中介费的。四、岗位安排 1、公司直招...
