6月与公司签订了劳动合同，试用期为3个月，那9月份是否就是自动转正了呢？

6月与公司签订了劳动合同,试用期为3个月,那9月份是否就是自动转正了呢...
1、离职应该提前30天书面提出；2、如果对你进行专业技能培训了，你应该承担相应的培训费。

试用期三个月是怎么算的.
是按照3个月算的，就是9月9号转正。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...

试用期三个月过了但是没有办转正,能不能自动转正
三个月的试用期满，不用专门的申请转正，单位没有告诉你不合格就说明你是合格的，试用期满自动转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者，通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试...

试用期三个月到了自动转正吗?如果入职通知书上另有约定如何算?
试用期三个月自动转正，以国家合同法为准。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单...

公司与我签订三年的劳动合同,试用期三个月,但是试用期满后并没有...
试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你...

过了试用期三个月是否为自动转正?
试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...

三个月试用期过后,不给签字转正但继续聘用是否自动转正???谢谢
1、超过试用期的，员工自动转正，法律上没有办理转正手续的规定。2、劳动合同中约定试用期内的，试用期内双方按试用期约定处理劳动关系；试用期结束后，用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，劳动者自动转正，有权享受转正的工资及福利待遇。

劳动法如果写的是试用期三个月,那我可不可以 一个月就提交转正书?
当然可以，只要公司同意就可以，在《劳动合同法》中只规定了试用期的规定，规定了试用期的期限，在这期限内用人单位必须转正员工，要么就不再续用，但至于最快什么期限内可以转正法律是没有规定的，只要双方同意，不定试用期都是可以的，我在的这个单位来的时候我们就没有约定试用期，因为工作有能力解决...

试用期过了算自动转正吗
法律分析：自动转正。根据《劳动合同法》相应的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...

如果试用期超过3个月,公司没有明确转正,算自动转正吗?
算自动转正.《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限不满六个月的，不设试用期；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过一个月；劳动合同期限在一至三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限在三年以上的，...