最新劳动合同法是哪一年出的?

地方法规如果不符,按劳动合同法为依据吗?主要问题是干了几十年的临时工与破产公司之间的纠纷问题,有条纹规定说“连续在同一单位工作满十年就应当认定是无固定期限合同”。不知道地方法规对此有什么不同解释啊?

中国最新《劳动合同法》是2007年6月29日颁布的,2008年1月1日起施行。
  《中华人民共和国劳动合同法》 由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。
  
  主要的章节有:
  第一章 总 则
  第二章 劳动合同的订立
  第三章 劳动合同的履行和变更
  第四章 劳动合同的解除和终止
  第五章 特别规定
  第一节 集体合同
  第二节 劳务派遣
  第三节 非全日制用工
  第六章 监督检查
  第七章 法律责任
  第八章 附 则
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2011-10-17
2007年6月29日公布,自2008年1月1日起施行。
地方劳动条例跟劳动合同法有冲突的,以《劳动合同法》为准! 另外早就没有临时工之说了,如果在同一用人单位工作满十年,签订合同时,应签订无固定期限合同,如果没有签订合同的,超过一年,就视同签订了无固定期限合同了。
第2个回答  2011-10-17
2007年6月29日通过,2008年1月1日起施行。
临时工与正式工现在大部分都是单位按以前的说法,现在统一都叫合同制工人。就是所谓的转正。一般实行同工同酬的,还要签订书面的合同。
第3个回答  2011-10-17
2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。
地方劳动条例跟劳动合同法有冲突的,以劳动合同法为准!追问

临时工是不是连续工作满十年,就按正式工待遇啊?

追答

你都工作这么久了,就不算临时工了!可以要求单位按正式员工的待遇要求。
你就别说自己是临时工了,就说自己是正式员工好了。

本回答被提问者采纳
相似回答