原单位下岗，在新用工单位签了劳动合同，但新用工单位不给缴社保，依法解除劳动关系后，新用工单位承担失
原单位下岗，在新用工单位签了劳动合同，但新用工单位不给缴社保，依法解除劳动关系后，新用工单位承担失业金损失吗，我们是双重劳动关系，由于新用工单位不给缴社保，我只有在原单位缴社保我的权益可以获得支持吗
我国《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工单位与职工建立劳动关系后，职工享有参加社会保险的权利，用人单位应当按照《劳动法》等法律法规规定主动向社会保险经办机构给职工办理相关社会保险，并缴纳保险费。失业保险是用人单位必须给职工办理的社会保险种类，无论其缴纳保险费怎样分配给用人单位与职工，用人单位应当在社会保险经办机构给已经建立劳动关系的职工办理失业保险，是用人单位应当履行的法定义务。
根据以上法律规定，新用工单位与当事人建立了劳动关系，但是新用工单位一直未依法给当事人办理参加失业保险相关手续，导致当事人终止劳动关系后无法办理失业登记并享受失业保险待遇，因此新用工单位应为自身未履行法定义务的行为承担法律后果。
而用人单位赔偿职工失业保险的标准，应依据职工能够享受到的失业保险金进行确定，符合国家法律法规规定能够给予职工的待遇，亦是权利受损的实物衡量。依据《社会保险法》第四十七条规定：失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。该法律规定赋予了省级人民政府对失业保险金的立法权限，确立了立法权利，且有一定范围的限制。
失业保险金的领取标准各地不同，决定了失业保险的赔偿标准各地亦不同，但该标准产生的法律依据是相同的，均出自于《社会保险法》的直接法律规定。当事人的失业保险赔偿标准，应依据当地的规定，当事人可以去当地社保咨询其中的标准。如重庆市人民政府制定的失业保险地方性行政规章《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条之规定：单位未按规定参加失业保险，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。
参考判例：
2006年2月，黄某被重庆市某学校聘请为代课老师。2012年7月暑假后，校方一直未给黄某安排工作，并单方解除了与黄某的劳动关系。2012年11月12日，黄某向学校所在的县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为学校无故辞退且拒绝协商辞退相关问题，要求学校支付经济补偿；且校方为给其办理失业保险，要求校方支付其失业期间的应该享受的失业保险金。劳动仲裁裁决支持黄某诉求，裁决学校支付12个月经济补偿金5200.00元与14个月的失业保险金11256.00元。校方不服遂提起诉讼，认为《社会保险法》没有关于职工享受失业保险的具体规定，不应支付黄某失业保险金，法院一审判决确认了劳动仲裁结果；后校方提起上诉，二审维持一审判决内容。
企业没给职工缴纳社会保险,职工解除合同,有权获得经济补偿金吗_百度...
《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张解除劳动合同的经济补偿。劳动者与用人单位签订劳动合同后，书面向用人单位提出不愿缴纳社会保险费，用人单位于是未给该职工缴纳社保费，但给其他职工都依法缴纳了。后该职工与用人单位发生矛盾，以用人单位未依法...
原单位下岗新单位未购买社会保险 双重劳动关系
1、下岗再就业不属于双重劳动呢关系，因为你原来的劳动关系已经解除。2、社保是国家强制规定，即使员工签字放弃，单位仍然要缴纳的，不缴纳属于违法行为。但是你是自愿放弃的，一般法院不会支持索取赔偿金的请求，补缴社保可以到当地社保局办理即可，他们回要求单位补缴，同时你也要补缴个人应当缴纳部分。
单位签订劳动合同但不买社保是否合法
用人单位只签订劳动合同但是不给员工购买社保的这种行为是不合法的，国家有法律制度要求，确定了劳动关系之后就必须要给员工购买社保，签合同和买社保都是用人单位的法定义务。不交社会保险给员工造成的损失由用人单位来承担，员工可以到劳动局投诉的。一、单位签订劳动合同但不买社保是否合法?单位签订劳动合同...
签了劳动合同,但是单位没有给我缴纳社会保险,我想知道那这个劳动合同...
只要劳动合同内容合法，双方签字确认，没交社保不影响劳动合同的法律效力。对于用人单位没有缴纳社保，劳动者可以与用人单位协商，要求补缴或者赔偿。法律分析劳动合同的生效要件一般包括：1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳...
单位拒绝为员工缴纳社会保险,怎么办
对于用人单位应当依法办理社会保险而拒不办理的，劳动者可以向单位所在地的劳动行政监察机关举报，或向社会保障管理机构投诉，请求有关单位进行查处，
离开单位以后,单位不给缴纳社保,这样的做法合理吗?
由于能通过一个新的工作单位来缴纳社保比如说你和一个新的工作单位设立了对应的劳动合同关系，那样根据一个新的工作单位缴纳社保是没有任何的问题。假如说我们跟企业单位正常解除劳动关系关联，那就要看起来是公司单方解除劳动关系，还是其他积极提出离职的。要是自己本人积极提出离职的，那么这样的状况其实...
在公司签了劳动合同而公司不给一份给我,又没任何补贴,又没购买社保的情...
你好，用人单位辞退辞退你没有合法依据和合法程序的（指劳动合同法43条），用人单位应当支付经济补偿金或支付赔偿金。没有给你购买社保，公司做法违法，这种情况下即使是你自己辞职的也可以要求公司支付经济补偿金。看公司解雇你有没有经过工会同意听取工会意见，如果没有，建议你依据87条主张赔偿金。依据...
签了劳动合同不缴纳社保怎么办?
如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。并且，可以以此要求用人单位支付经济补偿金。根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 一、签了劳动合同不缴纳社保怎么办 单位...
解除劳动合同社保停缴吗?
是的。在工作单位和员工之间解除了劳动合同之日起，对于所在的单位就已经是没有义务在去承担员工的个人社保了，与此同时单位也是有义务要证明员工个人社保关系从原工作单位当中减员出来，因为只有通过减员出来员工才可以将自己本身的社保转移到新的工作单位中去进行一个正常的参保。那么在这时候如果企业单位并...
新单位与停薪留职人员签订劳动关系,但故意不转接社保,导致社保继续由老...
第一，劳动合同法是承认双重劳动关系的，所以你和这两个单位都存在劳动关系。第二，你和两个单位都有劳动关系，但是社保不可能都帮你缴。这种情况社保如何缴，目前法律这方面是个空白。你现在的情况是，已经有一家单位帮你缴了，那么另外的新单位肯定就是不用交，自然也没有责任。不过对于工伤保险，是...
