公司说把加班费加到保底工资里了,请问这样合理吗
不合理。保底工资是劳动者与公司之间的约定，只是包含了正常的工资，而加班费是根据正常的工资水平按照法律规定另行支付的。
底薪里面可以包含加班费吗
加班费属于延长工作时间的工资，是不包含在最低工资里面的。当然，在实践中，用人单位在计算劳动者的最低工资的时候会参照具体的法律规定，以及加班加点等共同计算出劳动者的劳动报酬。也就是说，单位给劳动者的底薪如果是同时包含了最低工资和加班费的话，那么就是可以的。 一、底薪里面可以包含加班费...
保底工资含不含加班费
法律分析：加班费属于延长工作时间的工资，是不包含在最低工资里面的。当然，在实践中，用人单位在计算劳动者的最低工资的时候会参照具体的法律规定，以及加班加点等共同计算出劳动者的劳动报酬。也就是说，单位给劳动者的底薪如果是同时包含了最低工资和加班费的话，那么就是可以的。法律依据：《中华人民...
公司没有给员工买社保但工资条上做了加班社保补贴请问这合理吗
首先要看你们的合同是怎么签的正常来说你们单位这个是合理的，计件工资和保底工资是只能选高的那个标准执行的，也就是说你日工资40，计件做了30，要按40算另外计件工资你加班是做的是要按加班计件算的，就是要按你平时计件的1.523倍这样算，比如你平时做一样1块钱，但是你周六做的1件要算2块，同...
保底工资包含加班费吗
法律主观：保底工资不含加班费。保底工资是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低的劳动报酬。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律客观：《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工...
保底工资包括加班吗
法律分析：不包括。保底工资是不包括加班费的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十七条 用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资...
保底工资包括加班吗
不包括的，加班工资以及薪资是需要另算的。一般而言，底薪是指一份工作在确定的八小时工作时长下所必须给予的工资。其中只包括了就这八小时所创造的劳动价值。也是按照城市最低工资标准所制定的八小时劳动所应有的价值。按照箱规法律法规的规定，底薪只是工资的一部分，其中还有比的组成部分共同组成了薪水...
保底工资含加班费吗
保底工资意思就是说你在这公司工资的最低工资，然后你可以加上加班费，奖金之类的， 所以不含加班费
保底工资是怎么算的
在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加其他的，这个就是工资了。基本工资是包括了津贴加班费等的工资，底薪是正班时间的工资，即一天八小时，每星期五天，每个...
底薪3000公司计算加班费按1350计算合理吗
底薪3000公司计算加班费按1350计算合理吗 1：不合理，底薪就是底薪，不会因为加班费的缘故而减少 2： 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排...
