单位说我不服从工作安排，那单位可以单方面解约吗？

单位说我不服从工作安排，那单位可以单方面解约吗？重新安排的工作是有职业病的风险的，劳保工具单位说是齐了，但是并不符合要求。我是否可以拒绝这个安排。我本来的工作岗位考核是通过的。如果我要辞职的话，是等公司来辞退我还是我自己去交辞职信呢。我已经签订了劳动合同，试用期是三个月，但是公司一直没有给我转正，但是保险什么都已经给我办好了，现在单位说我不做这个事就可以不用去上班了，我如果不去那是不是就是公司辞退了我呢？求高手解答，急！！

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相关建议 æ¨èäº2017-10-10

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其他看法

第1个回答推荐于2017-10-09

如协商不成。公司可以解除劳动合同，但需要给职工经济补偿金。

公司一般有权利调整员工的工作岗位，但不能降低职工的劳动报酬。

劳动合同法：
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第2个回答 2011-10-22

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果不是上述情况，用人单位解除合同是违法的。
纵横法律网贵铸律师追问

但是单位并没有给我转正啊，那合同还有效果吗？