公司压我一个月工资怎么才能要回来？
我于2011年三月初与某公司签订为期一年的劳动合同，到2012年二月底结束，当初入职的时候，公司压了我们一个月工资，说是合同到期后再支付给我们，刚刚毕业也没注意这些条款，稀里糊涂的就签了。但是后来发现这个公司不太适合我，于是我在2011年10月中旬想要辞职，跟主管人员说了一下，然后就问到这个压了一月的工资能不能退给我，没想到他翻脸不认人，说工资退门儿都没有，说我没有履行合同义务干满一年，给公司造成损失，这一个月就当是违约金。我那个气啊，一怒之下就没上班了。但是回到家以后越想越不对劲，我明明付出了一个月的劳动，这是我应得的报酬，凭什么不退呢？再想到主管的丑恶嘴脸，我就更加气不打一处来了，所以决定一定要把这个工资讨回来，不给我就去劳动部门告他们。但是我看了看劳动法和我当初跟公司签订的合同，我心里又没什么底，好像对我很不利，就怕去告了也告不倒他们。合同上规定：如乙方由于个人原因中途终止合同，由此给甲方带来较大损失的，甲方有权对乙方进行相应处罚；就这一条，我是不是就要白送他一个月工资呢？这处罚是他们随便定的么？另外合同上规定如需终止合同，双方应提前一个月以书面形式通知对方，否则视同违约处理，由于我当时就口头跟他通知了一下，没想到他立刻翻脸了，我一气就直接走了，也没书面通知，这是不是算是我违约了啊？
我在之后的几天又向公司提出了退还我一个月工资的申请，但是他们态度依旧非常强硬，并且说走法律程序我也拿不回来这份工资，因为公司的性质是幼儿教育，就是招一批人培训然后输送到幼儿园任教。培训我们一个老师要耗费非常大的人力物力，而且我们去幼儿园任教，他们是与幼儿园签了合同的，我现在走幼儿园还要扣他们钱，这个损失就拿我一个月工资来偿还，劳动仲裁不可能只听取我的个人意见，最后一定会判他们合法。我觉得很可笑，当初录用的时候他们说的是免费培训，培训是他们的义务，不培训我们怎么可能有能力去任教呢？现在怎么又能把培训的钱算到我的头上，另外当初签合同说好了每周双休的，但是公司经常周六搞培训占用我们休息时间，这又怎么算。谈到他们与幼儿园合同问题，我觉得，我是跟你培训公司签的合同，我又没有跟幼儿园签合同，我离职是从培训公司你这里离职，现在幼儿园扣你钱是你跟幼儿园的问题吧？而且有的律师说，如果单位压你的工资是为了限制你的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情，如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。如果真的去告他们，会不会得不到我想要的结果呢？
另外我想知道，公司的地址是东城区，而我现在在密云县，如果我要告他，那么我是必须得去公司所在地的劳动仲裁委员会，还是可以在北京市任意的劳动委员会提出劳动仲裁？另外申请书如何写，才会使我胜诉的机会大一些？我真的是被他们的嚣张气焰气到了，一定要为自己讨回个公道，急盼您的解答！谢谢您！
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些法律规定的名称，再找到对应的条款即可。
根据《劳动合同法》第二十二条，违反服务期约定，确应支付违约金。但违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
建议你去仲裁委员会申请仲裁。祝你成功！
劳动合同法84条，明确规定，不得采以任何名义，扣押劳动人员任何形式押金，违反规定，责令退还，并且处以500以上2000以下罚款。
87条规定：违反劳动合同法律解除或者终止劳动关系，应当支付46条规定金额两倍的赔偿。
没有书面通知的处理，写个书面通知，复印一下，原件烧毁，就说原件已经交给用人单位，你说没交，你得证明。
劳动争议调解、仲裁法第5条规定，劳动争议应当先行仲裁，对于仲裁结果不服，才可诉讼，仲裁法27条：仲裁时效一年。
公司压一个月发工资，聪明的员工用什么方案去应对最划算
压一个月工资辞职后能不能要到
压一个月工资辞职后一般可以要到。按照正常程序离职，当事人可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来。此外，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金，必要时还要支付赔偿金。离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动...
辞职厂里压了一个月的工资不发怎么办
法律分析：1、协商解决；2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队；3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争...
公司压一个月工资怎么办
1、公司压工资的目的是为了阻止员工去其他公司或者是作为押金，属于违法行为，可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。2、如果公司压工资是因为员工个人违反公司的规定，那么公司是有权延缓一个月发工资的。用人单位如果是因为缴纳个人所得税、社保和公积金等，公司有权减扣工资。或者因为企业的经济效益下降也...
压一个月工资离职怎么算
压一个月工资离职时需要将压的一个月的工资全部结给员工。用人单位压一个月工资之后员工离职的，员工可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。并且，用人单位扣留劳动者的工资是不合法的，可以向劳动行政部门投诉。压一个月工资离职不给有以下办法：1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即...
公司压工资不发怎么解决
一、公司压工资不发怎么解决1、公司压工资不发解决方法如下：（1）电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；（2）可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；（3）到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位...
公司不发压一个月工资合法吗?
公司压员工一个月工资分为两种情况：一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。用人单位存在克扣、...
压一个月工资离职后怎么处理
一、确认工资被压情况 员工在离职后，应首先核对自己的工资条或与公司财务部门确认，确保自己的工资确实被公司压了一个月。有时，这种情况可能是由于误解或行政疏漏造成的，因此与员工与公司之间的沟通至关重要。二、与公司沟通协商 一旦确认工资被压，员工应与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解...
压一个月工资辞职后能不能要到
一、压一个月工资辞职后能不能要到1、压一个月工资辞职后一般可以要到。按照正常程序离职，当事人可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来。此外，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金，必要时还要支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民...
如果一个公司的工资要压一个月再发,那么如果辞职的话工资会全部发下来吗...
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付...
压一个月工资可以要回吗
法律分析：可以。根据劳动法的相关规定，工资应当以货币的形式按与劳动者约定的日期足额支付给劳动者本人的，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。不可以克扣或者无故拖欠本属于劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠本属于劳动者的工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
