面试通过后,单位一直拖延我入职的时间,这份工作靠谱吗?
1. 不靠谱。如果单位在面试后拖延入职时间，可能有几种情况。首先，可能是HR在处理流程上的疏忽，导致你认为已经通过面试，但实际上没有得到正式的录用通知。这可能会让你在等待期间错失其他工作机会。其次，单位可能在同时招聘多个候选人，以便有更好的选择。如果你已经通过面试，但单位仍在招聘，这可能...
面试通过了,但是被人事部故意刁难不让办入职怎么办
这种情况是比较少见的，一般来讲公司有用人需求的时候才会组织招聘，一但面试通过大多数公司都会要求尽快入职。拖延、刁难而阻止入职不符合公司利益。不清楚你所指的故意刁难具体是什么情况，但有一下几种可能：1、公司人事手续刻板、繁琐，要求提供各种书面材料，这种情况只能按照公司规定按流程操作。2、面试...
面试通过后,单位一直拖延我入职的时间,这份工作靠谱吗?
1.不靠谱。HR不合格的地方，你会因为面试过了而受到约束，让你在一段时间内不会去找工作。但是如果通过了面试，一般不会有正式的文案通知，所以企业会在同一时间同一岗位继续招聘。如果招聘截止后没有合适的，就只有你了。如果有更强的，你就成了受害者。我个人认为面试结束后你不会被录用。这样的企...
给了口头offer 但迟迟不让入职 这是什么状况
正解，我以前也遇到过这种情况，因为现在大公司一般都是第三方派遣公司招聘的，如果你合格的话基本一两天就会让你去的，兄弟不是我打击你，派遣公司现在也不靠谱，不要我，你到和我说一下啊，它们也不说。就叫你傻等，别等了！赶紧换其他公司吧，最后祝愿你找到理想的公司！
我面试通过了,可为什么就是迟迟没有入职通知书嘞?
如果一切流程都走得差不多了，就是不给发offer，那么很大概率是这个职位被上层“卡”住了。而“卡”住的原因可能有以下几种：1.高层的领导对录取的人选还有别的想法，但也没有完全放弃你，可能想看看是否有“性价比”更高的或者有其他岗位急需优势的人出现。2.公司组织架构复杂，发offer的审批流程...
HR说面试通过却迟迟不给offer
HR说面试通过却迟迟不给offer，有可能就是遇到有更好的人了，所以一直不发offer。HR很忙，尤其是负责招聘的HR，每天都要应对很多面试，可能你的offer要晚些时候发，如果你已经被录取，接到你的咨询，HR并不会反感。如果遇到不告诉你有没有被录取的HR，一味给你模棱两可的回答，你也没必要一味坚持...
去一家单位面试,通过后让我办入职,但是办入职的时间总是往后顺延,这是...
这种情况不一定能直接判断为骗子，但确实存在一些不太正常和令人担忧的因素。 入职时间多次往后顺延可能有多种原因。比如公司内部的流程出现了问题，导致入职安排拖延；或者岗位需求有了新的调整，需要重新规划；也有可能是公司在招聘过程中出现了变动，例如资金紧张、项目暂停等。 然而，也不能完全排除存在...
被告知面试通过,但一直没有让入职,这是什么原因呢?
所以，在正式的hr offer还没有发出之前，你一定不要放弃其他的机会，哪怕你再喜欢这家公司。对于大公司来说，集中面试后可以安排统一的入职时间。对于小公司来说，是不可能的。可能是统一安排，也可能是求职者之间的比较。一般通过面试是没问题的。如果不放心，可以看看其他工作作为替代。正常情况下，如果...
富士康秋招hr一直不给寄通知书
你可以考虑给他送点礼品。如果hr迟迟不给你发入职的offer，那么很可能是他故意想卡你一下，看看你懂不懂的行情，如果你懂事的话，给他适当的送点礼品或者发点小小的红包，这样他可能很快就给你发这个入职申请了，相反你如果不给他点好处呢，他估计要拖很长时间。
内推面试通过,但hr出差去了一直不给结果
而且为了防止入职风险，大多数企业会敲定1-2个人。如果你迟迟拿不到offer，很大可能是你属于备选，在你之前有更优的选择，而那个人还没有确定是否入职。2、争取薪资也会延误时间。口头通知并不代表公司录用，HR在对你说面试通过时，只能代表面试的成绩，至于你的薪资要求还需要进一步确认。
