关于试用期辞职被要求缴纳培训费的问题？

我是毕业前与银行签署了三方协议（另外还有一张单子要求毕业后一定要去银行工作，五年内不得由县支行调至市分行，其他不明。且只有一份 银行留存），后去银行实习（实习期无任何工资补贴），毕业后，银行安排内部上岗资格证培训，培训由银行内部员工上课，期间无任何工资补贴，但由银行安排招待所住宿，吃饭自行解决。然后上岗证考出后才去签署劳动合同，试用期半年，现在试用期刚三个月，由于个人原因打算辞职。但是银行要求支付违约金培训费，大概4-5千元。我是否有必要支付呢？
然后劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函是否有法律效应呢？
我如果申请仲裁等法律手段保护自己 银行可否对我的简历动手脚？担心··· 万一简历写出点污点 那不是完啦···

　　试用期辞职不需要缴纳培训费。

　　用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票。

　　如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

　　如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

　　根据《劳动合同法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权，因此该约定侵害了劳动者的合法权利，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。

　　根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要提前通知，如果用人单位在合同中对解除劳动合同附加条件，如约定需提前通知，该约定违反法律规定，劳动者行使解除权可不受其约束。

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