补充一下，所提供的材料可以证明你是因公受伤而且是在工作时间和工作场所内，都是可以认定为工伤的，这点你可以放心。
腰间盘突出属于工伤能评几级
法律分析：腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。在只有工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。
我在工作中将腰扭伤经医院检查为腰椎间盘脱出请问能算工伤吗?
一般来说你这种情况是要算作工伤的。一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行...
腰间盘突出上班腰扭伤算不算工伤
腰扭伤也可以算作工伤，但是必须是在工作的时造成的腰部扭伤。因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内...
腰间盘突出上班腰扭伤算不算工伤
法律分析： 一般不算。腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的...
工伤腰部扭伤和腰间盘突出关联鉴定
法律主观：腰椎间盘突出的工伤鉴定标准：如果劳动者符合两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1\/2者等情形的，能鉴定为工伤九级；如果劳动者符合身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情形的，能鉴定为工伤十级。法律客观：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业...
我因工作把腰扭伤,去医院查是腰间盘突出,这个属于工伤吗?
如果是工作期间受伤的话，可以认定工伤，但检查结果为腰间盘突出，如果没有发现伤口，一般难以认定系该次事故所引发的伤害，不予认定为工伤。附《工伤保险条例》有关工伤认定条件供参考：第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）...
在工作中扭伤腰部,致急性腰间盘突出,是否能够认定为工伤?
可以，如果是在工作过程中意外受伤，那么是属于工伤范畴的。员工在工作中扭伤，导致急性腰间盘突出，是符合工伤认定的条件的，重点需要证明腰间盘突出是突发事件引起的。如果不能证明是突发事件导致的，那么是无法判定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在...
下班时间在单位参加单位组织的拨河比赛时扭伤腰部,医生诊断为腰椎间盘...
按国务院法制办《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函，你受的伤属于工伤，应享受工伤待遇。
...工作时腰扭伤了,导致了腰椎间盘突出复发,算是工伤吗?
因为工作扭伤腰可以去社保局认定工伤 腰椎间盘突出不属于工伤 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和...
单位干活腰扭伤引腰间盘突出症,腰扭伤认定工伤,腰间盘突出不认定工伤...
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列 凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。1)符合中度毁容标准之一项者;2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>50px2;3)全身瘢痕面积<5%，但≥1%;4)急性外伤导致椎间盘髓核突出，...
