递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些法律规定的名称，再找到对应的条款即可。
身体不适要离职但企业不准如果我在此期间出现问题将由谁负责?已去医院...
只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提...
如果因为工厂的原因过敏,离职时工厂需不需要负责赔偿
工作期间因为工厂原因过敏，工厂是否赔偿原因如下：1、如果是试用期单位不会支付赔偿的，因为其有不适合公司工作的疾病，工厂不予其赔偿。2、如果已经过了试用期，是自己主动离职，也没有赔偿。3、如果以身体由于公司的产品过敏为由离职，可以跟公司协商一下。4、如果入职前能证明你对公司产品不过敏，工作...
身体原因想辞职但是单位不同意怎么办?
去三甲医院，检查，开证明，如果能证明目前身体状态不适合工作需要休息，最多可以三个月病假，病假期间，底薪照发。病假结束后，回去再辞职，不批准的话，再去医院检查。
身体不适突然离职会扣工资吗
一、身体不适突然离职会扣工资吗1、员工身体不适突然离职，正常情况是不应该扣工资的。劳动者因为身体不适突然因病离职，用人单位因此扣工资是违法的，但劳动者需要提供因身体不适不能继续工作的证据，如医院的诊断证明或检查报告等。如果单位因此扣发工资，劳动者可通过申请劳动仲裁的方式维护自己的合法利...
我因为身体不舒服想辞职但人家又不相信我,我长得很高大但是患上神经衰弱...
何必顾忌那么多？他若相信你，你说你有病的时候就同意你的离职了。对于不相信你的人你也没必要解释了！
昨天身体不适,去医院检查后返回单位当天,领导找我说,你不要死在这里给...
您好，根据您的描述，用人单位不能因为你生病去医院而单方面解除与你的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）...
工作时间太长导致生病,不想干了 求我现在该怎么做
如果你不想干了可以离职的，工厂里的规矩就是离职扣除单月工资或者半个月工资是没有法律依据的。违反劳动法的。你加班身体生病了，也是算工伤的。你拿到三甲医院检查证明就能找公司报销医药费。生病期间的工资是照样有的。你可以找公司领导协商解决的。如果你离职也是可以的，不必担心扣除工资。如果扣除你...
...辞职,因为身体不适,说要病历证明才可以搞,那我去诊所开证明可以吗...
不可以，因病要辞快工的，除非走不了路下不了床，不然都只能去正规医院看病拿病历开证明才行，不然就只能自离不要工资，但有些公司会网开一面扣点工资就让你走人，看你怎么说了
由于身体不适辞职不做,老板不批不给工资,还打人
推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
...满了公司不让回去上班又不解除合同逼人主动离职?
1、因住院及外出其他医院看病检查，未向公司提交病假请假单，病历证明，但是公司知道出车祸事件：请病假手续不完备，公司有权视为旷工行为，按照公司的考勤管理制度结束劳动关系，但是结束劳动关系需要法定程序通知员工，公司没有该行为，视为其不主张结束劳动关系；2、公司给发了6个月当地基本生活费：旷工...
