深圳信泰光学有限公司应届大专毕业生能拿多少工资一个月

如题所述

参考：请看以下的信泰前后变化之处就可自己有明确的答案：
以前：大学生搬出去住就有房补200；
现在：搬出去住一年后才有房补；
以前：升职后就自动涨房补；
现在：升职后一年才涨房补（你不主动申请或忘了，还就没有了）；
以前：结婚后下月就涨房补；
现在：结婚后三个月才涨房补（你不主动申请或忘了，还就没有了）-->难道信泰规定：拿结婚证三个月后才可圆房？；
以前：每年有一次机会（3月份）涨工资，且每次每人只涨个280左右（曾经还每年涨两次工资）；
现在：每年仍只有一次机会涨工资，但只有部分人涨（约200，如你和某高层有关系，可以涨的多点），甚至很多人涨0元（一毛都没涨）；
以前：升职机会有点点，混几年总会轮到自己；
现在：即使轮到自己升职了，升职报上去，还得上层领导找各种理由刷下一批人；
以前：加班机会多多（众所周知：工厂一半以上的工资靠加班辛苦钱）；
现在：加班管控44H（加班费显著减少，最终导致工资大幅缩水，生管、技术、品保这些间接部门的大学生拿的钱还没有制造部门一个初中生普工的工资高，甚至只有普工的一半都有可能。所以，建议大学生千万不要进生管、技术、品保这三个部门）；
以前：每年一次的旅游经费每人120；
现在：每人的旅游经费100；
以前：每周五还有加餐，如鸡腿、虾什么的；
现在：每日青菜豆腐等等（N久没加餐了）；
以前：每月开一次员工意见反馈会议；
现在：没看见开过一次，听取员工意见的；
以前：高层领导、台湾干部、日本干部可以穿便装、牛仔裤上班，员工如是这样穿，处罚；
现在：高层领导、台湾干部、日本干部依旧可以穿便装、牛仔裤上班，员工如是这样穿，依旧处罚；
以前：每年公司忘年会（类似其他公司年度晚会）奖品有尼康、理光等高端相机（价值5000左右的都有），且中奖比例高；
现在：奖品只有公司自产的GE相机（价值700左右），且中奖比例低，据传后续忘年会会取消（员工也认为：如是这样的奖品，不如取消算了，免得每次蛋疼）；
以前：公司办公文具用品如工作需要，可以随便领用；
现在：有的是自己买，有的是还得你找到旧的尸体才可以换新的；
以前：拖鞋公司随时可以以坏换新（公司上班需穿无尘拖鞋）；
现在：拖鞋自己买；
以前：员工新进公司发放的是新工衣、新工裤、新拖鞋；
现在：员工新进公司发放的是旧工衣（回收的）、旧拖鞋，不发工裤了；
以前：公司还请外部专业培训机构讲师来公司上课或派人员外出受训；
现在：干部没有这方面的待遇，个人成长前景不明；
以前：信泰周围房租200左右，房补200；
现在：周围房租350左右，房补依旧200；
以前：每月生日晚会，鸡腿、鸡翅、排骨等采取自助形式，想吃多少就吃多少；
现在：每月生日晚会，寿星们只能吃到一个鸡翅，再想吃不给加；
以前：各个部门组织各种文体活动等等，公司提供丰厚的奖品、活动经费等等；
现在：各个部门如搞活动，自己掏腰包（现基本没有什么活动了，除了工作）；
以前：作业员普工升干部后底薪绝对比其他普工高；
现在：普工升干部后反倒底薪可能比普工还低（升职涨的工资还没国家政策调整的快）；
以前：每人希望能尽快升职；
现在：制造部门的普工不愿升为干部，M1的干部不愿往上升为S4的主任（人都不想升职，乃为职场一大怪事）；
以前：普工争先恐后的想进信泰；
现在：进信泰后第二天自离的人大有人在；
以前：信泰挑人，长的不漂亮的不要；
现在：人人挑信泰，不合意立马走人。且是个人，信泰就要（年龄、性别都放的很松）；
以前：信泰90%是漂亮女生（产品特性决定只适合女生做，不太适合男生做）；
现在：男生占了一半，男生厕所也多了很多；
以前：当你升到S2主任后，公司每年安排一次免费体检；
现在：只有挂课长的牌牌，才有资格体检；
以前：当你升到S4主任后，就可以有资格拿公司的股票（每年年底可以分个N万元股息）；
现在：当你升到课长的，也没有股票；
以前：信泰技术力量雄厚；
现在：外面光学厂技术力量日益雄厚；
以前：公司一切以公司实际需求出发；
现在：公司一切以成本出发，尽量节约钱，重点包括从员工身上节约；

............（还有很多很多）
总之：

以前：公司想方设法为员工谋福利；
现在：公司想方设法把员工现有的福利降低或取消，还美其名曰：人性化管理（如升职后一年后有房补，是为了员工人身安全着想，结婚三个月后才涨房补，是因为公司正在审批中所需时间等等）；
工资水平：不加班：本科生绝对不超过2500.（为了员工的身体健康，信泰目前严格管控加班，很多部门实现了0加班）

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://11.t2y.org/zz/88fmssssm.html