对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。(管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门捞外快多，这是基本原则。)这样的岗位跟省考不好作比较。
最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。
举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。此外，铁路公安也不如地方公安管的事多，捞的实惠多。
再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格，地税嘛，相对松一点，有钱了就可以多发点(很多地方的地税局人员都有两张工资卡哦)。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。
建议
1.非北京户口的想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地调动的，考国考。想级别高的，考国考中央岗位。
2.身处经济不发达地方，除非想为家乡做贡献，建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大，可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方，可以考虑考家乡的国考。不用多想，落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。
3.身处经济发达地方，建议考省考。机会多，平台广。其实，越是发达地方，越不要小看基层岗位，苏州、上海、广东等地乡镇公务员的待遇也很可观。
简单总结，管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门捞外快。经济好的地方，国考不如省考，经济不好的地方，省考不如国考。
无论国考与省考差异几许，考生首先要做的就是专心备考，提升实力，厚积薄发，只有自身条件过硬，才有更多选择余地，增加胜算。
先明确一个事实情况作为前提
工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。
对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。(管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门捞外快多，这是基本原则。)这样的岗位跟省考不好作比较。
最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。
举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。此外，铁路公安也不如地方公安管的事多，捞的实惠多。
再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格，地税嘛，相对松一点，有钱了就可以多发点(很多地方的地税局人员都有两张工资卡哦)。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。
建议
1.非北京户口的想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地调动的，考国考。想级别高的，考国考中央岗位。
2.身处经济不发达地方，除非想为家乡做贡献，建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大，可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方，可以考虑考家乡的国考。不用多想，落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。
3.身处经济发达地方，建议考省考。机会多，平台广。其实，越是发达地方，越不要小看基层岗位，苏州、上海、广东等地乡镇公务员的待遇也很可观。
华图教育研究发现，管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门能提升能力。经济好的地方，国考不如省考，经济不好的地方，省考不如国考。本回答被提问者采纳
通过省考和国考被录用的公务员，均属于“国家公务员”，均按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系。但因地域范围、部门(行业)类别及单位层级不同，薪酬及晋升空间会有所差异。在地域上，东部沿海和一线城市平均工资水平高于中西部地区;在部门(行业)类别上，海关、金融、证券和财税系统工资和福利高于其它部门;在晋升空间上，行政执法类和综合管理类人员因其工作内容具有公共性质，人员可以流动，可以跨地区、行业交流任职，而一些垂直管理部门，如国税、海关系统大多只能在本系统内晋升和调动。
国考公务员和省考公务员的待遇区别
一、待遇区别1.薪资待遇方面国考公务员的薪资标准通常较高，因为国家层面的工作相对更加重要且具有更大的责任。而省考公务员的薪资标准则相对较低，因为其工作范围局限于地方行政机关，相对来说职责和影响力较小。2.晋升空间方面国考公务员在晋升方面通常有更多机会，因为他们可以在中央政府部门、各级行政机构...
省考和国考的待遇一样吗
综上，省考与国考待遇存在差异。国考在薪资方面有较高保障，而省考待遇更受当地经济发展水平影响。然而，无论选择省考还是国考，都是重要的招录方式，需根据自身情况进行考量。
省考和国考哪个待遇好
省考和国考相比，国考的待遇更好。国考与省考的待遇差异：岗位晋升空间不同。 国考一般是中央和地方政府的机关职位，由于其机构层级较高，因此晋升机会相对较多。而省考则是省级及以下地方政府及其部门的岗位，晋升空间相对较小。福利待遇存在差异。 国考由于其涉及中央直属机构，福利待遇往往更加优厚，包括...
国考公务员和省考公务员的待遇区别
国考与省考在待遇上有一定差异。国考政策依据为中央政府法规，而省考则遵循省级规定，导致两者待遇存在差异。国考薪资通常较高，根据职位、层级与地点调整。省考薪资则受地区经济与财政能力影响，待遇存在差异。国考公务员享有完整社会保障体系，包含养老保险、医疗、失业、工伤和生育保险，提升生活质量与福利。
国考和省考哪个好
薪资待遇上，国考略占上风。国考岗位工资由中央财政提供，不受地方财政影响，因此通常国考岗位薪资高于省考。在晋升方面，国考则稍显劣势。国考岗位较为封闭，难有地方调动机会，系统内人员众多，晋升速度相对较慢。相反，省考部门人员管理灵活，流动性较强，部门数量更多，平台更广，晋升机会更丰富。难度...
国考和省考工资待遇有差别吗
国考和省考工资待遇差别较大，主要取决于四个方面：第一地域：大部分情况下，发达地区省考部门待遇优于国考部门，欠发达地区国考部门待遇优于省考部门。第二行业：在中央来看，财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门，比较差的部门如海事局。第三职务：在同一地区、同一单位，职务高的工资待遇好于...
国考和省考工资待遇有差别吗
国考公务员通常可以享受到较好的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。而省考公务员的福利待遇也相对较好，但在具体执行上可能因地区差异而有所不同。4. 工作稳定性：国考公务员通常有较高的工作稳定性，因为中央机关的编制相对稳定，而且国家公务员的工作体系更为完善。相对而言，省考公务员的工作...
国考省考待遇哪个好
国考待遇较好。国考与省考在公务员领域都是重要的招聘途径，但国考待遇通常较好。以下是 国考待遇的优势 1. 薪资待遇较高：国考涉及的职位通常是中央机关及其直属机构的公务员，其薪资标准相对较高。2. 福利待遇更为全面：国考录取的公务员在福利待遇方面往往能享受到更加全面的待遇，如社会保险、住房...
国考公务员比省考公务员工资高吗
一、国考公务员比省考的高吗经济发达的地方不管是省考还是国考公务员，都比经济欠发达的地方待遇要好，薪资要高。发达的地方，通常地方部门比国家部门的薪资待遇要高，如发达地方的国税待遇就没有地税待遇高，很多深圳的小伙伴就说过这个问题。当然经济不太发达的地方基本上是国家比地方高。部份地方存在...
国考还是省考待遇好
国考与省考相比，国考待遇整体好一些，详细介绍如下：一、薪资待遇：国考的薪资待遇比省考高，国考的工资标准由中央财政承担，而省考的工资标准则由地方财政承担，因此国考的薪资水平相对较高，而且还会随着职务晋升而增加。二、福利待遇：国考的福利待遇也比省考好，国考公务员可以享受到更多的福利待遇，...
