老板口头承诺工资4500一个月，实际发放却是2000一个月，仲裁申请要工资按4500还是2000？

老板口头承诺工资4500一个月,实际发放却是2000一个月,仲裁申请要工资按...
一个月内得签订书面劳动合同，可以要求4月7号后双倍工资，问题是双倍工资按口头承诺的4500还是实际领到的2000算，这是个问题，当然你申请的时候应该按高的来，管他行不行 社保可以要求补缴

口头承诺的工资和实际发的不一样怎么办
口头承诺的工资和实际发的不一样，一定要找公司领导问清楚。不能糊里糊涂的工作，如果他的解释是你能够接受，就安心工作。如果不能解说，阐述你的理由，或者是实在不能满足你的要求，可以跟对方进行协商，要求对方按照对方承诺的要求支付工资，如果对方拒绝，可以向当地的劳动监察大队举报，要求对方支付，还...

老板口头承诺年终发提成,但是只结了一小部分。剩下能通过劳动仲裁要回来...
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的提成、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、...

公司口头承诺工资,结果到了发工资的时候不承认当时的承诺
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

承诺保底工资3000到手却是300元,应该如何维权?
公司承诺的工资必须在劳动合同上白纸黑字双方签字盖章才行，没有白纸黑字，公司有承诺信用给你，没信用的就扯皮了，所以说如果是口头承诺的你就当个乐。如果合同上约定工资具体数额了，那就好办了，只要协商不给，任何时候都可以劳动仲裁主张。可以申请支付令，公司单方面变更劳动合同内容，属于违反劳动合同...

报税工资与实发工资不符,可以向公司要求补工资差价吗
实行同工同酬。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定：在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。

谈的工资和实际发的差很多,怎么办?
1、在调整绩效时，公司并没有白纸黑纸告知，也没有告知考核实际标准。2、在发工资之前，领导并没有给员工确定绩效分数和工资条明细，直到拿到工资才知道。3、转正后，公司也一直拒绝跟小杨签订劳动合同，所以现在小杨也不知道该怎么办。

老板口头承诺的工资不兑现怎么办
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家...

口头定的工资老板反悔
法律分析：如果老板口头承诺的工资发生争议，建议首先与老板进行协商解决。如果协商失败，可以向劳动监察部门提出投诉，或者申请劳动仲裁来解决问题。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，在中国境内的用人单位与劳动者之间，以下劳动争议适用该法律：(一)确认劳动关系的争议；(二)劳动...

口头承诺的工钱没有给齐,只给了一小部分,怎么办?
老板口头承诺的工资不兑现处理办法具体如下：1，口头承诺没有法律效力，建议找一些相关的证明材料，如承诺工资的录音等。在承诺方不再承认原口头承诺的情况下，另一方有证据证明原口头承诺内容的，也有法律效力；2、向当地劳动保障监察机构投诉举报；例如：电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障...