想请问下这个问题怎么用劳动法保护自己的合法权益？

1、劳动法实施以后，公认的漏洞如下：
漏洞一、处罚的力度仍太轻，企业违法成本和风险仍太低。
漏洞二、合同期满后，单位继续使用却迟迟不签合同的情况，没有明确规定
漏洞三、由于单位不缴社会保险解除合同的经济补偿问题，（1）合同期不满，根据第四十六条（一）劳动者解除合同有经济补偿；（2）合同期满，劳动者拒绝续签，根据第四十六条（五）没有经济补偿；（3）合同期满，劳动者续签后再解除合同即可以获得经济补偿。追问

呃，我想知道的是我这个情况怎么保障自己的权益，总不能一上来就跟老板撕破脸劳动仲裁吧

如你所述，需要在收集你在公司上班的证据，如考勤卡，工资银行打款记录等及公司业绩提成告盖章文件，一方面可以向当地劳动监察大队举报该公司的行为，另一方面可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，诉求1.未签订劳动合同，应按照每月双倍工资支付，2.按照实际业绩的提成数额3.请求解除劳动合同，要求公司支付一个月的经济补偿金。追问

打卡机里面应该有我的考勤记录，我的职业是施工图设计，具体是按照出图的张数算的还是按照工程款百分比还是按面积算每个公司也不一样，我也不想一上来就跟老板撕破脸皮申请劳动仲裁，不知道有没有合适的方法。

追答

那只能和老板据理力争，能达到你的心理价位就可以，我上面说的也只是一个法律层面你可以主张的权利，如果老板能给到大部分，不涉诉最好。

追问

我就想要我的一个半月工资和提成，能不仲裁当然好了，谢谢

追答

可以以我所提，当面和老板谈，看在公司工作的情谊上，不仲裁，但需要公司支付多少，不要怯，理直气壮的去谈。

不知为什么是实习期呢？约定实习期为三个月的法律依据是什么？实习期底薪是多少？又是依据的什么？
1、建立劳动关系就必须签订劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过个月。
2、签订劳动合同，就无权约定试用期（题中的实习期），工资应按照同工种的工资支付，而不是约定的实习期底薪。
3、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。因此，公司未给你依法缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
4、属于事实劳动关系，公司可以辞退，但应支付已工作期间的工资，以及解除劳动关系的经济补偿（半个月工资）。
5、应支付已工作期间的提成。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。追问

兄弟太给力了，是试用期，不是实习期我弄错了，三个月是老板口头说的，并没有签订合同，但是我有录音，可以确定公司老板亲口所说公司交不了社保，提成肯定有但没有制定出规章制度，12号才给我说的裁员给我结算工资是到13号

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