正常辞职工资不对

正常辞职扣工资怎么办
法律分析：劳动者正常辞职，用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工...

正常辞职发工资时却发现工资少给了,该怎么办呢?
如果确实少了（被克扣了），向用人单位主张依法足额结清劳动报酬，协商不能解决的，向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁。

离职后发现工资不对怎么办
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应...

我已经辞职了,但是我的工资不合理,我还能向劳动局投诉吗
如果有证据证明克扣工资，可以向劳动行政部门投诉，如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《劳动争议调解仲裁法》第二...

辞职过后 发工资的时候发现工资不对?
劳动工资纠纷当事人可以协商处理，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织（主要指人民调解委员会或劳动争议调解委员会）申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院...

离职工资不对找谁投诉
法律分析：劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资、未能按时发放劳动报酬、克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付...

我是正常辞职的,公司给我发工资少发了400多 与同事的算法都不一样我可 ...
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动...

正常离职公司扣一半工资怎么办?
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人...

正常辞职发工资时却发现工资少给了,该怎么办呢?
正常提出离职的，上个月有12万的业绩，按照在公司时的薪资计算应该有(12万-5.5万）×0.06的提成加上底薪3000应该有6900的工资（公司提成是6个点，因为我接的市场有老客户所以每个月有5.5万的基数不算提成），但是实际只给我发了4900，找公司理论给的回复是公司两个月一起考核，所有基数和底薪乘...

我在富士康辞职后,感觉工资不对怎么办
很多人对数字和经济方面不是很重视，关键时候因为不是特别关注这个事情而忽略了这点，时候弥补难度就比较大。正确的补救措施是：提供凭证，确定工资具体哪里不对。不能靠感觉。如果证据确凿可以继续追究，哪会缺少的一部分。