努力工作的人那么多，升职加薪的人却很少，这是为什么？

如题所述

升职加薪，可能是每一个职场人都十分渴望的事情。但职场上不乏这样的现象：一个人明明一直很努力的工作，可每次升职加薪基本上都与TA无缘，这是为什么呢？

其实，职场人的升级进阶是需要从量变达到质变的，别以为光靠满腔热血再加上足够的努力，就能够成功逆袭。

有的时候，努力的方向不对，反而会弄巧成拙，变成了阻碍进步的反作用力。今天快直聘就和大家一起聊聊职场上很努力却没有太大收获的“怪现象”。

现象一：只是表面上看起来很努力罢了

职场上从不缺乏努力工作的人。

努力工作的人大体上可以分为两大类：第一类，目标很明确，努力的劲儿不断使自己接近目标；第二类，目标比较模糊，不知道劲儿该往何处使，大多时候只是表面上看起来很努力罢了。

至于那些很努力、但一直与升职加薪无缘的，大多属于第二类。

努力很重要，但不一定全部都奏效。只是做做样子或是没有章法地想瞎忙碌的，往往做不出太大的成绩。

比如，有些人工作看似干劲十足，但总是在无效的忙碌。一遇到事情就怂了，总是懒得去思考前因后果，工作上出了问题，也基本无从下手解决。

建议抓住主要矛盾，远离无效忙碌，将工作的重心放在质量上，切忌盲目追求数量。

现象二：总拿外在理由来当挡箭牌

在职场中，没有人会在乎你为什么做得没有别人好，更多时候，大家看到的只是结果——你没有做到。

不管你是刚毕业缺乏经验，还是遇上难过的事心情不好，亦或是专业条件不符合没有摸索到方法等等。这些都不应该成为你不能把工作做好的理由。

缺乏经验的，你要做的就是不停地试错，找到解决问题的最佳办法，并整理、总结经验。心情不好的，你要做的就是赶紧调整心情，别带着情绪工作。专业条件不符合的，你要做的就是比别人付出更多的时间去学习，没有人天生就是专业的。

总而言之，你需要明确工作最核心的目标是什么，而不是拿一些可笑的外在理由推脱责任。你应当跟老板谈的是怎么样才能做到，而不是为什么做不到。解决问题，想办法为企业带来高效益才是王道。

现象三：拒绝接受新知识，一直在原地打转

其实职场上也如逆水行舟，不进则退。当你拒绝成长，一直在原地打转的时候，总是会有人追上你甚至超越你。

不论是在学生时代，还是身处职场，我们身边总是会有那么几个令人羡慕称奇的“大神级”的人物。

我们羡慕那些能熟练使用Photoshop搞定图片的人；

我们羡慕那些在做工作汇报时，用漂亮的PPT和各种数据表格作展示的人；

我们羡慕那些稍稍动几下脑筋就能解决我们好几天都解决不了的难题的人??

可是你有没有想过，他们那么牛的背后是什么在支撑？从小白到大牛的道路，离不开钻研与勤奋。如果只是羡慕而没有付诸实际的行动去改变，那就只能长期处于羡慕别人的角落里了。因为没做过的事就有理由不做，没学过的东西就找借口不学，那么，公司花钱聘你何用？

所以，别总给自己的退步找借口，职场中那么多神技能，不会可以去学啊。当机会真正摆在面前而你却无力抓住的时候，你就知道一直在原地打转，是一种多么可拍的退步了。

【写在最后】

别总觉得委屈，那些很牛的职场大咖，都是踩着辛酸一步一步走过来的。

没事的时候多动脑筋想想你的工作职责是什么，以及怎样才能做得更好。要知道，你在背后付出多少努力、忍受多少艰辛都不足以抵消掉一个没做好的坏结果。

所以，认清了职场的生存法则之后，别矫情，擦干眼泪继续奋斗吧！